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煤矿企业青工思想变化所面临问题及对策 　　【摘 要】从当前煤矿企业的发展形势和具体情况来看，青工已经成为推动矿井发展的中坚力量。作为煤矿企业，如果不能正确掌握青工思想状况及变化后所面临的问题，不加强和改进青工思想政治工作，将会影响到煤矿企业健康发展和安全生产经营工作的正常开展。论文就当前煤矿青工的思想变化所面临的问题进行分析，针对性提出做好新形势下煤矿青工工作的方法和对策。 　　【Abstract】 From the current development situation of coal enterprises and the specific situation， young worker has become the main force to promote green mine development.If a coal mine can not grasp the ideological status and the problems after the change， not strengthen and improve the ideological and political work of young workers， the healthy development of coal enterprises and production safety management work will be affected. This paper analyzes the problems of ideological change of coal enterprises faced by young workers， and puts forward the countermeasures to do a good job of young workers in the coal mines under the new situation. 　　【?P键词】煤矿企业青工；思想变化；问题 　　【Keywords】young worker of coal mine enterprise； ideological change； problems 　　【中图分类号】D412.62 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）03-0017-02 　　1 引言 　　作为煤矿企业，在青工的工作上，煤矿党团组织应注重加强爱企爱岗、形势任务教育，增强青工责任意识，结合安全生产形势，开展经常性的安全教育，增强安全教育的针对性和实效性。做好青工思想引导，稳定青工思想情绪。 　　2 青工思想变化所面临的问题及原因分析 　　第一，由于行业特殊性，不满足工作现状。煤矿是高危险行业，井下生产条件艰苦，劳动强度大，工作时间长，且没有周末和节假日休班。青工如果因为家中有事或身体累需要休养而请假未得到批准，就会请霸王假或选择不上班，必然影响到井下安全生产。煤矿管理人员则以人员少、任务紧为由不批假，用罚款来解决青工强行休班一事。这样，你来我往，造成了青工的对抗心理。有些刚走上工作岗位的年轻工程技术人员，工作定位高，好高骛远，这山望着那山高，向往舒适和体面的工作岗位，希望自己在企业有较大的发展空间和独当一面的工作岗位。第二，青工急功近利、心浮气躁，人员流动性大。部分大中专毕业生自身受过高等教育，十分重视待遇，放不下架子，工作中缺乏脚踏实地的工作精神，缺少艰难困苦的磨砺。一旦工资、福利待遇不能满足个人要求，三五年得不到领导的赏识和提拔任用，便选择辞职或跳槽到其他单位。少数技校生和新招用的青工，社会和家庭责任意识差，缺乏吃苦耐劳精神，出勤、保勤意识不强，责任心差。一旦井下工作环境恶劣，生产任务重，劳动强度大，罚款次数、金额多，合理诉求得不到伸张，获取的回报与实际付出不相称，便要求调换工作岗位，选择不上班或一走了之，呈现“招聘――流失――再招聘――再流失”的人员流动现象，不能保证井下一线正常的生产劳动力。第三，青工自尊心强烈，以罚代教、代管难以奏效。笔者通过几年在煤矿基层的工作经历，看到一些区、队级管理人员对青工的管理方式比较粗放，以罚代管、以罚代教。青工一旦违章违纪或完不成安排的工作任务，不问青红皂白，就开条罚款。如果在工作中单纯机械地以罚代教、以罚代管、严管重罚，不顾青工的感受，不进行思想沟通和说服教育，不一分为二，不考虑青工是否因为工作经验、技能不足而造成的“三违”行为，或因为责任心缺失而造成的违章或事故，就简单粗暴地做出罚款处理决定，不仅严重伤害青工的自尊心，还挫伤青工投入安全生产的主动性和积极性，使得青工产生逆反心理，让干群关系变得不融洽，违章违纪现象依旧得不到遏制，就谈不上以人为本、亲情化管理。第四，青工思