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煤矿安全培训改进可行性分析 　　[摘 要]计算机辅助系统必须具备能够实现用户登录管理、多媒体呈现、相互交流界面和能够数据分析和处理的能力。培训系统的目的是提高培训效果，实现培训目标分为两条路线，一是培训人员通过虚拟的模拟系统发现自己的行为过错和可能造成的严重后果。二是培训人员经过理论学习并参加考试，通过查看成绩发现自己的不足并及时改正，最终达到强化安全知识的目标。 　　[关键词]改进 数字化 模拟系统 培训广度 教学方式 　　中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）05-0354-02 　　[Abstract]Computer aided system must have the features of network users management，multimedia presentation，exchange interface and ability to analyze and process data. Purpose of the training system is to improve the training effect.it has two ways to achieve the purpose，the first way is that the trainers find their faults and serious consequences on behavior by virtual simulating system； The second way is that the trainers can find their faults by the way of theoretical study and the examination，then they correct their faults in order to achieve the goal of strengthening their knowledge on safety. 　　1 煤矿安全培训现状 　　1.1近年来，随着各级领导对煤矿安全重视程度越来越高，不断采取有效措施治理安全生产中的各类隐患，使各类煤矿安全隐患的到了有效的治理，煤矿安全步入了良性发展的轨道。然而各类零星安全事故时有发生，重大事故也是屡禁不止，究其原因，大部分事故都是有人的不安全因素造成的。据美国事故调查分析结果统计，仅15%的事故是由于不安全的环境设备造成的，85%的事故是由于作业人员的不安全行为所致的（1）。 　　1.2目前我国煤炭企业安全培训通常采用讲课法、练习法、复习法等，随着我国安全管理的发展，这种“一个讲台、一个黑板、一支粉笔”的教学方式已经不能够满足现阶段安全培训的需要。目前煤炭企业主要安全培训方式有课堂教学、多媒体辅助教学、现场观摩学习和发放安全读本等。目前针对煤矿企业现场作业人员的培训方法很多，从基本的课堂讲述到现代化的实训、模拟培训，但实际的培训效果仍难以适应不同岗位作业需要。 　　1.3职工的三级教育是我国长期一直采用的教育形式，安全培训的主要方法和内容如下（2）。 　　（1）厂级教育。对新员工、应届毕业生到岗之前，由负责培训的部门进行安全培训，培训内容主要包括行业动态、公司介绍、国家有关法律法规、劳动保护、职业危害文件、一般安全技术知识等。 　　（2） 车间教育。新员工、应届毕业生由车间进行的安全培训，培训内容包括车间的生产概况、工艺流程、安全注意事项，生产区域内的危险因素、有毒有害因素及注意事项，车间教育的主要形式是现场观摩讲解。 　　（3）班组教育。培训内容包括本班组本工种的岗位职责，各种安全规章制度、个体防护用品的佩带、岗位危险源及预防措施、紧急避灾路线等。 　　（4）转岗、换工种的安全教育。企业内部人员调动、新技术、新设备的使用维修，要对操作人员进行培训。 　　（5）岗位特殊工种的培训。主要是对特殊岗位操作者，比如爆破工、瓦斯检查工、井下电钳工等，对特殊作业人员进行专业脱产培训，经过考核培训合格，颁发特种作业操作许可证，才能上岗作业。取证人员要进行定期复审。 　　（6）企业日常教育。基层培训部门要制定出长期的培训计划和培训内容，要有针对性的经常开展对职工的安全教育。 　　（7）节日教育。重大节假日前后，由于职工思想波动较大，人员事务较多，会造成职工情绪波动大、员工饮酒现象增多、人员出勤不正常等，在节假日前后组织有针对性的安全教育。 　　（8）施工作业前的安全教育。在施工前必须把作业规程安全技术措施对现场施工人员进行传达贯彻，讲明作业中需要注意的事项，安全防护措施等，并严格按照措施施工。 　　2 发达国家安全教育方法和内容 　　2.1一些发达国家在职