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用思想和文化经营企业思考 　　[摘 要]思想包含文化，能够指导并助推文化发展，而文化则能够体现某一种思想，能够丰富和完善思想体系。企业管理者需要用思想和文化来经营企业。本文探讨了思想与文化的内涵，分析了用思想和文化来经营企业的重要性和必要性，并结合霍州煤电的企业实际，探讨了用文化和思想经营企业的主要途径。 　　[关键词]思想；文化；经营；创新 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.058 　　[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）24-00-02 　　0 引 言 　　随着市场经济的深入发展，人们的思想观念和价值取向不断发生着变化，各种思想、观念、文化的激烈碰撞，使人们的思想观念和价值取向呈现出多元复杂的特点，给企业经营管理带来了很多挑战。作为一名思想政治工作者，笔者一直对思想与文化的形成和变化、思想与文化的体现和作用、思想与文化的影响和价值，持有一种不断思考、论证、探索的心态，对思想和文化对于企业管理的作用有一些感受。笔者就思想、文化与企业管理之间的关系，谈谈自己的认识和体会。 　　1 对思想与文化的认识 　　思想，即理性认识，它相对于感性认识而存在，是对感性认识加工的结果。例如，科学思想、美学思想、艺术思想、中庸思想、佛学思想、老子思想、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平治国理政系列重要思想。文化，广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和，狭义的文化专指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。确切地说，文化是凝结在物质之中又游离于物质之外的，能够被传承的国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式和价值观念等，是人与人之间进行交流的、普遍认可的一种能够传承的意识形态。 　　思想与文化既有联系又有区别：即思想包含文化，能够指导并助推文化发展，而文化则能够体现某一种思想，能够丰富和完善思想体系，二者相互依存。就如歌德所说：许多思想是从一定的文化修养上产生出来的，就如同幼芽是长在绿枝上一样。纵观历史，从两千多年前春秋战国时代的诸子???家学说到后来的封建主义、资本主义、共产主义等思想和文化，可以说，都是在用思想和文化来经营国家、治理国家，对人类社会的发展和进步起到了不可估量的作用。 　　2 用思想和文化来经营企业的必要性和重要性 　　当前，很多企业十分注重文化对于企业的影响，聘请专业的文化公司打造企业文化，而很少关注思想对于一个人、一个企业的重大影响。企业管理者要管理好一个企业，诚然需要运用管理学、心理学和各种专业技术知识来推动企业发展，但更应该用思想和文化来经营企业，统领人们的思想、形成特有的文化，打造超强的软实力，谋求企业的持久、健康发展。笔者认为，用思想和文化来经营企业十分必要，思想和文化之于企业就犹如企业发展腾飞的两个翅膀，缺一不可。 　　思想从小处说是一个人的灵魂，从大处讲更是一个企业的灵魂，而文化则是一个企业精气神外在的集中体现。一个企业的思想和文化，直接影响着大家的价值观、行动力，影响着企业的生存与发展。巴尔扎克曾说：“思想成就一个人的伟大。”而笔者想说，思想还可以成就一个企业的伟大，文化则可以成就一个人、一个企业的精彩。 　　一直以来，西方企业的管理偏重于方法与技术，而东方的企业管理偏重于思想和文化。方法与技术是企业管理的基础，而文化和思想是企业管理的形象和灵魂。企业管理如果只注重完善规范与制度，借助先进的管理手段不断夯实管理的“基础”，织密管理之网，而不注重思想和文化对人和企业重大而深远的、决定性的影?，只注重取得一时、或者一个阶段的成功，最终会逐渐丧失企业的灵气与活力，陷入昨日黄花的境地，这在国内有不少的企业案例可供参考。 　　企业管理只有在夯实基础之后，与时俱进，顺应时代的变化，插上管理之“道”和文化之“理”这两个翅膀，才能更好地助推企业做大做强，打造经久不衰的“百年老店”。 　　3 用思想和文化经营企业的探索与实践 　　现代企业既要用一个广大职工和社会环境都能够认同的思想为“纲”，来引领企业的管理思路和人们的行为理念，也需要运用多种思想为“目”来指导企业的各类管理工作。 　　笔者所在的霍州煤电集团，坚持紧紧围绕建设具有中国特色的社会主义道路，提出要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，将其作为企业一切经营管理活动的指导思想，将是否有利于提高广大职工群众的生活水平作为衡量经营管理成败和重大决策正确与否的标尺，为广大员工明确指出了企业经营管理、生存发展的价值取向。 　　这个指导思想将国企与单纯追求利润最大化的私企和外企等企业区别开来，强调企业生存发展的首要任务是要对职工负责和对社会负责，在一定程度上理清了大家对于市场