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特色廉洁文化建设实践探索 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02 　　摘要随着电力企业的蓬勃发展，企业文化建设在国有电力企业发展中体现出了其突出的重要性，反映出了一个企业的灵魂。而企业廉洁文化建设既是企业文化的一个重要组成部分，同时也是廉政建设向着文化引领方向发展的一种延伸，加强廉洁文化建设是促进反腐倡廉建设的一种新的方式方法。本文将以LX发电公司“君子兰”特色廉洁文化建设为背景，从对廉洁文化建设的意义和存在问题出发，进一步论述了如何进一步加强廉洁文化建设的具体做法和措施。 　　关键词电力企业廉洁文化君子兰 　　一、企业廉洁文化建设的重要意义 　　1、加强廉洁文化建设有利于推进企业健康发展。企业文化是企业生存、竞争和发展的内在动力，是企业可持续发展的有力保障。廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是贯彻党的十八大精神，落实科学发展观的具体体现。 　　2、加强廉洁文化建设有利于提升企业核心竞争力。弘扬企业廉洁文化，大力营造廉??从业、诚实守信、依法经营的良好环境，可以引导和帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德，为把公司建设成规模效益突出、产业结构合理、管理规范科学、创新能力较强、竞争优势明显、企业形象良好的企业集团提供坚实的思想基础和文化支撑。 　　3、加强廉洁文化建设有利于产生约束作用。廉洁文化虽然不是明确的规章制度，但它无形的约束着每个人的行为，控制和调整人们的态度、行为和意志。 　　二、廉洁文化建设中存在的问题 　　1、廉洁教育工作不够扎实。电力企业在廉洁文化学习、教育形式上仍比较呆板，手段单一，对党员的学习教育影响力不够，教育工作只停留在有计划、有记录的表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些员工对自身廉洁从业意识上不重视。 　　2、廉洁认识不够到位。在电力企业中，很多员工认为不往自己兜里拿就不会触及廉洁，没有认识到不作为、慢作为、乱作为、工作不负责任、遇到问题相互踢皮球等，因为在工作上的不负责，态度不端正会给企业带来一定的影响，这些行为也是不廉洁行为。 　　3、管理监督不到位。职能部门有监督考核的职能，碰到问题做老好人，怕伤和气、怕招麻烦，对于违规违纪行为不愿意提出批评，不愿意触及伤疤，往往会把小错姑息成大错，带来严重后果。 　　4、学习热情不高。有的员工认为廉洁文化教育的对象应该是领导人员，作为一名普通员工无职无权，没有腐败的条件，学不学习廉洁文化无所谓。 　　三、“君子兰”特色廉洁文化建设的实践与思考 　　针对目前电力国企中廉洁文化建设存在的问题，浙能LX发电公司在廉洁文化建设方面进行了探索与实践，在多年的工作中，逐步推出了君子兰特色廉洁文化，努力打造一个适合电力企业、具有影响力的廉洁文化建设模式。 　　1、“君子兰”特色廉洁文化内涵。“君子兰”文化是LX发电公司特色廉洁文化，与集团“123”廉洁文化一脉相承。“君子兰”含有高尚、谦和、清雅、不屈的含义。它隐喻君子般的人格和品行，是中华民族传统的理想人格精神体现。“君子兰”作为LX发电公司廉洁形象的象征，谐“君子”之品质，寓意君子谦谦，温和有礼，有才而不骄，得志而不傲，居于谷而不卑，一身凌然正气，品德高尚。同时兰花是企业所在地的市花，象征着社企携手同行，共创廉洁氛围，共守一方净土。 　　2、“君子兰”特色廉洁文化建设的模式与方法。 　　（1）专题教育，增强公司廉洁从业氛围。开展公司领导带头上廉洁党课、“岗位尽责、廉洁从业”主题征文、廉洁书画交流、“清风廉韵、履职尽责”、“学廉思廉、清风相伴”、“廉洁国企”等一系列专题教育活动，进一步教育引导党员自觉按照党员标准行为规范，树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步提升广大干部、员工的廉洁意识，在公司内营造浓郁的“宣廉、倡廉、促廉”工作气氛。 　　（2）认真对照党章党规党纪和企业规范化管理相关法律法规和要求，全面梳理，汇编《守纪律、讲规矩》实用手册，手册内容涵盖了廉洁从业、职务消费、公务接待、厉行节约等多个方面，兼顾全面性及精简实用性，为干部员工自主学习党风廉洁知识及查找相关制度规定带来便利，为增强干部员工认知及执行廉洁规定夯实基础。 　　（3）充分利用现代媒体平台开展党风廉洁宣教，在“君子兰”廉洁网站上丰富宣教内容，方便学习。通过多举措廉洁宣教，用实际行动践行“三严三实”，进一步增强全体党员干部廉洁自律意识，浓郁风清气正的从业环境。 　　（4）借力造势，发挥检企共建优势助力廉洁从业教育。公司与地方检察院的“检企共建”，建立的共同预防职务犯罪协作工作机制，把预防职务犯罪工作贯穿到生产经营的各个环节，实现“构筑检企联防堡垒、共建平安廉洁兰电”共建目