激励机制在人力资源管理中作用分析.docVIP

激励机制在人力资源管理中作用分析 　　摘 要：随着时代的不断发展与进步，企业人力资源管理在企业中所占比例也越来越重。人力资源是企业战略资源的重要组成部分，是企业赖以生存和发展的基础。现阶段诸多企业缺乏一些积极有效的激励机制，从而导致企业的人才呈现显著流失现象，企业也因此失去了市场的核心竞争力。基于此，本文笔者就激励机制在人力资源管理中的作用进行简要阐述。 　　关键词：激励机制；人力资源；作用； 　　激励机制就是企业管理者利用制订有效措施、采用合理管理手段调动内部职工的工作积极性，使其主动投入到工作当中。最近几年，我国企业开展了大范围的改革，企业之间人才的竞争也日激趋激烈，高效的人力资源管理能够为企业提供可靠的人才保障，而激励机制的引入则更能够调动员工工作的积极性与主动性，进而有效控制企业成本、提高工作效率，为企业的良性发展奠定坚实的基础。 　　一、激励机制的基本含义以及在企业管理过程中所起到的作用 　　激励机制是通过积极性的制度来充分反映出主体与客体之间的相互作用方式，从而能够在企业的组织系统中，激励主体运用多种激励手段和客体之间进行相互作用。一旦形成激励机制，势必会作用于企业组织系统本身，从而对企业的长远发展造成深刻的影响。企业在人力资源管理过程中实施激励机制，能够激发出企业员工的积极性和创造性，从而不断发挥出个人的潜能，在一定程度上提高企业的综合竞争实力。在企业员工