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科学化是困难企业思想政治工作新方略 　　思想政治工作科学化，是指按照科学的理论、原则和方法来做思想政治工作，使之符合人的思想和行为活动的规律，以便最有效地实现思想政治工作的目的和任务。困难企业思想政治工作的科学化，应该包括以下几方面的要素： 　　 　　一、思想理念的先进性 　　 　　一是要强化“效益型”的思想政治工作，确立思想政治工作的“效益”观。这个“效益”观包括两个方面，其一要把企业生产经营中的重点、难点和热点，作为思想政治工作着眼点、着力点，围绕企业经营任务的完成，把思想政治工作与生产经营有机渗透。自觉走出“思想政治工作是虚的，不能产生效益”的误区。既要把思想政治工作放在突出位置来抓，又要致力于实现企业效益最大化，把提高企业效益放在首位。实现企业经济效益的大幅增长。其二，要善于通过人力、物力、时间等成本的投入和产出的实际效果作比较，来衡量思想政治工作“效益”的高低。因此思想政治工作在开展活动时，要必须进行成本效益分析，看看能达到什么目的、起到什么作用，处理好投入与产出的关系。二是要强化“谋利型”观念的思想政治工作。在市场经济条件下，思想政治工作也有一个适应“市场”的问题。思想政治工作的“市场”在哪里?在群众中，群众的需求就是思想政治工作的“市场”。困难企业的职工群众最期盼思想政治工作解决的问题都是与他们的切身利益或密切相关的方面，如企业扭亏、增加收入、提高福利待遇等。这是群众最期盼的思想政治工作解决的问题，是群众眼中的思想政工作的首要任务。所以，思想政治工作中应当强化为群众“谋利”的观念，努力为群众增加收入和福利。三是要强化高品质的思想政治工作。在困难企业，由于同行业产品严重同源化、同质化，仅仅借助过去的手段难以适应新的发展需求。因此，提高应对能力已经成为当前企业思想政治工作面对市场竞争的必备武器。主要是要强化高品质的文化理念，如诚信理念、反危机理念、双赢发展理念、品牌建设理念、能动创新理念、可持续发展理念、人本管理理念、学习型组织理念等。以此舍弃旧壳，重建新架构。 　　 　　二、教育内容的真理性 　　 　　一是正确认识事物的发展规律。要使职工懂得。任何事物的发展都是波浪式前进，螺旋式上升的。目前，企业处于困境，是市场经济带来的必然冲击，也是企业处于改革的攻坚阶段，不要惊慌失措，要稳住阵脚，变消极、被动为迎难而上，主动出击。树立信心，振奋精神。二是正确分析企业的发展优势，使大家献计献策。把企业暂时的困难交给职工，让职工共同分担责任；把解决难题的办法交给职工，引导职工自己救自己；把企业发展的蓝图交给职工，增强职工发展的信心。三是加强以为人民服务为核心的职业道德教育，提倡奉献精神。使职工树立市场的竞争就是服务的竞争的思想，把职工的一切行为纳入到服务于消费者中来。树立由吃舒服饭转到赚辛苦钱的思想，增强职工的敬业爱岗意识。我们开展教育的基本内容是：围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律。积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围；围绕新形势下改革热点难点问题，引导和教育干部职工以求实的态度、发展的眼光、辨证的思维，正确认识问题，增强辨别是非的能力；围绕管理思想、管理模式的重塑，积极组织战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题，加强学习宣贯力度；围绕科技兴企，引导和教育干部职工充分认识“科技带动战略”的重要性，学习和应用科技知识和科学理论，不断增强企业活力；围绕塑造企业形象、塑造企业品牌、强化品牌运营，加大对外宣传力度，制订职业道德规范和服务规范，提高企业美誉度和信誉度；围绕改革发展稳定，不断增强宣传声势，营造浓厚氛围，深化思想政治工作主题活动。 　　 　　三、工作方法的实效性 　　 　　一是要使思想政治工作与企业文化建设相互“联姻”。建设企业文化，这是发展社会主义市场经济的客观要求。困难企业的问题之一是企业文化建设落后。为此，要把思想政治工作与企业文化建设融为一体。努力培育独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象，培养造就“四有”职工队伍。二是使思想政治工作与企业管理水乳相容。市场竞争要求提高企业的整体素质，也必然要求企业思想政治工作提高科学化正规化水平。为了达到这一目的，使思想政治工作与企业管理“双向进入”，把软任务变为硬指标，通过思想政治工作促进管理实施，帮助企业堵塞管理漏洞。这样，就可在企业内部形成了想政治工作和管理工作的良性互动，进一步强化思想政治工作的效果。三是使思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。困难企业的职工，特别需要企业党组织的关怀。目前困难企业职工关心的问题主要集中在经济利益上。企业改革和为之服务的思想政治工作能否得到职工的拥护，关键在于是否急职工之所急，想职工之所想，办职工之所需。为此，我们通过“五