科技型企业TMT垂直对差异行为整合对创新绩效影响.docVIP

科技型企业TMT垂直对差异行为整合对创新绩效影响 　　？眼摘 要？演基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下，构建了本研究的理论模型，探讨了科技型企业高管团队（TMT）垂直对差异对创新绩效的影响，并引入行为整合作为调节变量，根据内外两个维度，分为内部行为整合和外部行为整合分别探讨其调节作用。结果表明：科技型企业TMT年龄、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关，内部行为整合和外部行为整合都能够正向调节此关系，并且内部行为整合比外部行为整合的调节作用更强。 　　？眼关键词？演科技型企业；高管团队（TMT）垂直对差异；行为整合；创新绩效 　　[中图分类号]F272.92 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461（2016）05-0062-06 　　一、引 言 　　科技型企业是指产品的技术含量比较高，具有核心竞争力，能不断推出适销对路的新产品，不断开拓市场的企业。目前，我国进入创新创业新阶段，科技型企业作为自主创新的中坚力量，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。高管团队（TMT）是企业的核心决策层，与企业的创新发展息息相关。自高阶理论创立以来，人口统计学特征对企业绩效的研究占据重要地位。李华晶和张玉利以科技型中小企业为研究样本，发现TMT受教育水平和团队规模与企业研发投入没有显著关系，而团队职业经历的异质性与企业创新负相关[1]。Wiersema 和 Bantel认