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略论加强青年干部敬业精神培养 　　摘要：党的干部队伍年轻化建设，在十七大上已被列入新的战略日程。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”青年干部大多数具有高学历，工作中充满活力，有强烈的成才和实现自身价值的愿望。但由于方方面面条件的制约和限制，工作生活中没有新意、缺乏挑战，个人能力得不到充分展现，部分青年干部磨掉了锐气，满足于“过得去、随大流”。针对这些情况，必须加强青年干部敬业精神培养，端正工作态度，发挥工作成效，开创人才辈出，人尽其才新局面。 　　关键词：年轻干部　敬业精神　培养 　　 　　一、年轻干部敬业精神培养的必要性 　　 　　在经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，年轻干部要想在激烈的竞争中得以生存、得以发展，就必须发挥爱岗敬业的精神。 　　爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按照计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。现实生活中能够从事自己理想岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从企业所需要的、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业，也就没有立足之地。 　　 　　二、新时期年轻干部思想动态 　　 　　培养年轻干部敬业精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。据笔者观察，目前青年干部队伍状况可分为如下几种类型。 　　1、进取型。这类青年干部思想比较活跃，对工作具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，他们立志献身发展事业，是青年干部队伍中的主流。 　　2、现实型。这类干部的文化层次较高，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾，崇尚“耳闻是虚，到手是实”的人生哲学，往往以身边的变化和个人体验观察形势，要求干实事，讲实惠，追求高收入为目标，为追求高收入有强烈的“跳槽”欲望。 　　3、自主型。这类青年干部有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，乐于在实践中追求自我价值，寻找生活中的“坐标”。 　　4、渴望型。这类青年干部爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。甚至与领导唱“对台戏”。 　　 　　三、造成年轻干部不同思想状况的主要原因 　　 　　1、人生观和道德观不相同。具体的说，就是每个人对党的事业认识和态度、对国家、民族的感情、对公司建设事业的认知度，以及个人的性格等。这些因素长期以来学习积累和在社会实践中形成的，不是靠感情冲动或是一朝一夕可以改变的，世界观一旦形成，就能强烈持久的支配人们的行动。 　　2、具体事件的刺激。每个人在工作中会遇到一些愉快或不愉快的事情，如提职晋升，增加工资，评选先进，等等，如果自己走运，就会提高自己的工作热情，反之则相反。 　　3、环境因素。主要是单位领导、同事之间以及上下左右形成的人际关系，这些对人们的工作态度也会产生一定的影响。 　　 　　四、年轻干部爱岗敬业精神应具备的素质 　　 　　1、忠诚守信　脚踏实地的工作，忠诚守信，忠于上级领导的安排，把忠于上级领导当作一种荣誉，是体现自身能力和价值的一次机会，这样，才能够马上投入工作，克服困难完成任务。 　　2、服从组织安排　服从组织安排，创造性的发挥自己的聪明才智，不断的调整航向，才能驶向胜利的彼岸。服从组织安排，是干好工作的前提，是团队能够携手奔向前方的胜利保证。服从组织安排，这是一种主动工作、认真履行职责、创造性地完成工作任务的具体表现。 　　3、具备知识、脑力和体力能力 　　(1)拥有达到目标的充分知识储备； 　　(2)运用头脑，发挥聪明才智去克服困难； 　　(3)能够充分协调好自己的体能，以便全力以赴的投入工作。 　　4、主动、自发的工作精神 　　主动可以提高工作效率，是通往卓越的成功之路。阿尔伯特?哈伯德说：世界会给你以厚报，既有金钱也南荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。 　　 　　五、年轻干部爱岗敬业精神的标准 　　 　　1、要正确处理职业理想和理想职业的关系。社会主义职业道德所提倡的职业理想是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，热爱本职工作兢兢业业干好本职工作。即使自己所从事的职业不理想，也应该兢兢业业干好本职工作。 　　2、要正确处理国家需要与个人兴趣爱好的关系。当国家需要与个人爱好发生矛盾时，把国家需要作为自己的志愿，在工作实践中逐步培养兴趣。 　　3、要正确处理选择职业与个人自