23聘任制技术人员职位说明（第一批汇总表）doc-聘任制.docVIP

聘任制技术人员职位说明 单位：深圳市城市规划发展研究中心 职位代码： 职位名称 助理规划师 职位类别 职类 职组 职系 职务层次 专业类 地区规划 城市规划 助理规划师 任职资格条件 基本要求： 具有国内外重点大学城市规划专业本科以上学历 年龄28岁以下（不少于5人），在甲级城市规划院工作三年以上富有工作经验者可放宽至32岁以下（不多于2人） 招聘工作结束一月内能立即上班者优先 招聘总人数中男女比例均衡 知识技能： 对城市规划知识体系有全面的认识及较深刻的理解，能熟练运用专业知识解决各类规划编制问题，具有较强的学习能力、创造性解决问题的能力以及良好的合作精神。 具有较强的城市规划与城市设计方案能力以及文字综合能力； 在甲级城市规划院工作三年以上，具有法定图则或控规编制经验者优先。 基本工作职责 协助项目负责人完成对项目的解读、外业调研、方案设计以及成果编制工作。 根据需要独立承担小型项目的设计或研究工作。 工资福利待遇 包括：固定薪酬（按中心统一工资标准计）和浮动新酬（视每月绩效考核计）两部分。 聘任制技术人员职位说明 单位：深圳市城市规划发展研究中心 职位代码： 职位名称 高级规划师 职位类别 职类 职组 职系 职务层次 专业类 发展研究 城市规划 高级规划师 任职资格条件 基本要求： 具有国内外重点大学城市规划专业硕士以上学历； 年龄35岁以下，在甲级规划院或知名学术研究机构工作4年以上，具有中级以上职称； 具注册规划师资格者优先； 具深圳或广东工作经验者优先； 招聘工作结束一月内能到岗者优先。 知识技能： 对城市规划知识体系有全面的认识及较深刻的理解，能熟练运用专业知识解决各类规划编制和研究问题，具有较强的学习能力、创造性解决问题的能力以及良好的合作精神。 有较为丰富的工作经验，熟悉城市规划相关专业基础理论、专业技术及其发展动向，具有较强的沟通协调管理能力。 能够独立地主持、组织和承担项目以及专业方面的技术校核工作，承担相应专业责任。 基本工作职责 作为项目负责人承担研究和规划项目工作，以及校核技术工作。 工资福利待遇 包括：固定薪酬（按中心统一工资标准计）和浮动新酬（视每月绩效考核计）两部分。  聘任制技术人员职位说明 单位：深圳市城市规划发展研究中心 职位代码： 职位名称 规划师 职位类别 职类 职组 职系 职务层次 专业类 发展研究 城市规划 规划师 任职资格条件 基本要求： 1、具有国内外重点大学城市规划专业本科以上，或城市规划相关专业硕士研究生以上学历； 2、年龄30岁以下，在甲级规划院或知名学术研究机构工作2年以上； 3、具深圳或广东工作经验者优先； 4、招聘工作结束一月内能到岗者优先。 知识技能： 1、熟悉城市规划及相关专业基础理论，了解本专业的国内外技术动态及技术规范、标准。 2、有一定的工作经验，具有较强的学习能力、创造性解决问题的能力以及良好的合作精神，具有一定的沟通协调管理能力。 3、能够独立地主持一般性项目的研究和技术校核工作，承担相应专业责任。 基本工作职责 作为专项负责人承担重大项目的专项研究工作； 2、作为项目负责人负责一般性规划研究项目工作。 工资福利待遇 包括：固定薪酬（按中心统一工资标准计）和浮动新酬（视每月绩效考核计）两部分。  聘任制技术人员职位说明 单位：深圳市城市规划发展研究中心 职位代码： 职位名称 助理规划师 职位类别 职类 职组 职系 职务层次 专业类 发展研究 城市规划 助理规划师 任职资格条件 基本要求： 1、具有国内外重点大学城市规划专业及相关专业硕士研究生以上学历的应届毕业生； 2、招聘工作结束一月内能到岗者优先。 知识技能： 熟悉城市规划及相关专业基础理论，了解本专业的国内外技术动态及技术规范、标准，熟练使用有各类专业绘图软件和专业分析处理应用工具，具有较强的学习能力、创造性解决问题的能力和良好的合作精神。 基本工作职责 作为专项负责人承担各类规划研究项目的专项工作。 工资福利待遇 包括：固定薪酬（按中心统一工资标准计）和浮动新酬（视每月绩效考核计）两部分。  聘任制技术人员职位说明 单位：深圳市城市规划发展研究中心 职位代码： 职位名称 规划助理（绘图员） 职位类别 职类 职组 职系 职务层次 专业类 发展研究 城市规划 助理规划师 任职资格条件 基本要求： 1、建筑或城市规划设计相关专业，大专学历； 2、年龄25岁以下； 3、能熟练掌握GIS应用软件绘图者优先； 4、具有规划设计院工作经验者优先； 4、招聘工作结束一月内能到岗者优先。 知识技能： 熟练使用CAD、PHOTOSHOP等各类专业软件