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管理学中心理资本效应研究回顾与展望 　　摘要：心理资本效应研究是心理资本研究的重要组成部分和发展最快的分支，主要集中于心理资本主效应、中介效应和调节效应。管理学视域的实证研究回顾显示，心理资本效应研究已取得了长足进展，但也存在着研究内容、研究方法以及研究层次与文化背景三方面的不平衡。未来应强化心理资本的中介效应、调节效应以及心理资本主效应的发生机制与边界条件研究，并在此过程中采用多元化方法和多层次研究与跨文化研究，以获取心理资本效应研究的系统性知识及心理资本效应发生条件的新洞见。此外，未来研究还可以通过探索特定文化背景下特定主体及其在特定活动过程的心理资本结构夯实心理资本效应研究的构思与测量基础。 　　关键词：心理资本；主效应；中介效应；调节效应 　　中图分类号：F270 　　文献标识码：A 　　文章编号：1000-2154（2015）04-0032-11 　　一、引言 　　自Luthans等[1]45将心理资本（psychologicalcapital）概念从经济学引入积极组织行为学（PositiveOr-ganizalionalBehavior，POB）以来，心理资本的相关研究成果不断累积，正逐步成为组织行为学的主流议题（mainstreamLopic）[2]。这些研究可大体上划分为三大板块：心理资本的理论建构、心理资本的实证研究和心理资本的开发研究。其中，心理资本的实证研究既是对心理资本理论建构的检验，又为心理资本的丌发研究提供合法性基础和经验根据[3]。对于心理资本研究的理论进展，一些学者已经做过适时的回顾：一类是整体性的，内容涵盖了心理资本研究的方方面面，如中国学者王雁飞和朱瑜（2007）[4]等的引介以及Newman等[5]5120的最新定性综述；第二类是专题性的，目光主要聚焦于心理资本研究的某一特定分支，如Avev等[6]127对心理资本个体层面影响效应研究的元分析（Meta-analysis）以及Dawkin。等[7]对心理资本结构1弓测量的心理测量学评论。从本文所搜集到的文献看，我们尚未发现系统回顾心理资本主效应、中介效应和调节效应的文献。Avey等的元分析虽然第一次定量分析了心理资本效应的实证研究，但内容仅限于心理资本的主效应，文献来源也仅囿于英文文献。相比较而论，本文的述评从三个方面有别于前述几位学者：或内容上更集中――聚焦于心理资本研究中的效应研究，或时间跨度更大――涵盖了2014年的最新文献，或空间视野更广――不仅包括国外学者的贡献，而且也充分关注了中国学者的努力。 　　本文力图达到的目的是，通过系统的文献回顾展示心理资本效应研究的整体现状，并以此为基础为后续研究描画出可能的研究方向。鉴于作者的学术研究背景，本文主要关注管理学以及与管理学密切相关的应用心理学的相关文献。为保证述评的代表性和科学性，在文献的选取上，本文将目光聚焦于国外代表性学者以及论文发表于CSSCI期刊上的中国学者的实证研究论文。 　　从变量的类型看，心理资本主要是以三种形式出现于效应的实证研究之中的：第一种是白变量，研究的主要是心理资本对结果变量的主效应；1第二种是中介变量（包括被调节的中介变量），关注的是心理资本在自变量与结果变量关系之间的中介效应；第三种是调节变量（包括被中介的调节变量），检验的是心理资本对两个及以上变量之间关系的调节效应。本文以此为线索，后续的具体内容安排如下：第二部分回顾心理资本主效应的相关实证研究，第三部分综述心理资本中介效应的主要研究贡献，第四部分则关注心理资本调节效应的研究进展，第五部分结合前述三部分的研究现状及其局限性展望心理资本效应的未来研究方向。 　　一、心理资本的主效应 　　心理资本的主效应研究主要来自于管理学者以及与管理学密切相关的心理学家们的努力。在心理资本主效应的研究过程中，学者们不仅检验了心理资本对众多结果变量的影响效应，比较了整体心理资本与单个维度、心理资本与其他资本形式之间的效应差异，而且还探索了心理资本主效应的发生机制与边界条件。 　　（一）心理资本主效应的主要结果变量 　　心理资本主效应研究最初源自于经济学家关于心理资本和人力资本对工资决定作用的比较研究[8]815。由于经济学家们认为心理资本不可观察和测量[9]，因此，相对于管理学者而言，经济学界后续的相关研究比较少。 　　SusanM.Jensen是最早在积极组织行为学框架下实证研究心理资本主效应的学者之一。在其南FredLuthans指导的|尊士论文中，Jensen[10]以62名企业创始人和179名助手为样本的研究发现，创始人的心理资本与创始人自我感知的真实型领导、工作满意度、幸福感显著正相关，也与助手感知的创始人的真实型领导、一r作满意度、幸福感和组织承诺显著正相关。中国学者起步相对较晚，在