基于互惠动机的团队激励动态博弈分析-重庆理工大学学报.PDFVIP

重庆理工大学学报（社会科学）　　２０１５年第２９卷第１０期 劳动经济与人力资源 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．２９Ｎｏ．１０２０１５ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１５．１０．００９ 基于互惠动机的团队激励动态博弈分析 １，２ １ １ 唐　瑜 ，魏光兴 ，彭京玲 （１．重庆交通大学 管理学院，重庆　４０００７４； ２．四川省达州市经济与信息化委员会，四川 达州　６３５０００） 摘要：引入被传统经济学忽略了的互惠动机行为心理特征，建立团队博弈模型，以线性契约激励 为基础，分别在静态博弈和动态博弈框架下分析均衡努力和均衡产出，并进行比较分析。研究 发现，无论是在静态博弈还是在动态博弈下，互惠动机都会促使代理人提高努力水平，提高团队 产出，而且在动态博弈下，互惠动机的作用更强。 关键词：互惠动机；团队产出；努力水平；动态博弈 中图分类号：Ｆ２７０．５　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４－８４２５（２０１５）１０－００５３－０７ ＴｅａｍＩｎｃｅｎｔｉｖｅＵｎｄｅｒＲｅｃｉｐｒｏｃｉｔｙｉｎＡｐｐｒｏａｃｈｏｆＤｙｎａｍｉｃＧａｍｅ １，２ １ １ ＴＡＮＧＹｕ ，ＷＥＩＧｕａｎｇｘｉｎｇ，ＰＥＮＧＪｉｎｇｌｉｎｇ （１．ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＣｈｏｎｇｑｉｎｇＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈｏｎｇｑｉｎｇ４０００７４，Ｃｈｉｎａ； ２．ＤａｚｈｏｕＰｒｏｖｉｎｃｉａｌＥｃｏｎｏｍｉｃａｎｄＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＣｏｍｍｉｓｓｉｏｎ，Ｄａｚｈｏｕ６３５０００，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｄｅｖｅｌｏｐｅｄａｔｅａｍｍｏｄｅｌｉｎｃｏｒｐｏｒａｔｉｎｇｒｅｃｉｐｒｏｃｉｔｙｗｈｉｃｈｈａｄｂｅｅｎｉｇｎｏｒｅｄｂｙ ｃｌａｓｓｉｃａｌｅｃｏｎｏｍｉｃｓｉｎａｐｐｒｏａｃｈｏｆｄｙｎａｍｉｃｇａｍｅｔｈｅｏｒｙ，ａｎｄａｎａｌｙｚｅｄｔｈｅｅｆｆｏｒｔｓａｎｄｏｕｔｐｕｔｓａｔｅｑｕｉ ｌｉｂｒｉｕｍｏｎｔｈｅｂａｓｅｏｆｌｉｎｅａｒｃｏｎｔｒａｃｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｗｉｔｈｉｎｔｈｅｆｒａｍｅｏｆｓｔａｔｉｃａｎｄｄｙｎａｍｉｃｇａｍｅｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅ ｌｙ，ａｎｄｈｅｒｅｂｙｃｏｍｐａｒｅｄｔｈｅｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ．Ｉｔｉｓｆｏｕｎｄｔｈａｔｉｎａｐｐｒｏａｃｈｏｆｓｔａｔｉｃａｎｄｄｙｎａｍｉｃｇａｍｅ，ｔｈｅ ｒｅｃｉｐｒｏｃｉｔｙｃａｎｉｎｃｒｅａｓｅｔｈｅｅｆｆｏｒｔｓｏｆａｇｅｎｔｓａｎｄｔｅａｍｏｕｔｐｕｔｓ，ｗｈｉｃｈｂｏｔｈｇｒｏｗｗｉｔｈｔｈｅｓｔｒｅｎｇｔｈｓｏｆ ｔｈｅｒｅｃｉｐｒｏｃｉｔｙ，ｗｈｉｌｅｔｈｅｅｘｔｅｎｔｕｎｄｅｒｄｙｎａｍｉｃｇａｍｅｉｓｂｉｇｇｅｒｔｈａｎｔｈａｔｕｎｄｅｒｓｔａｔｉｃｇａｍｅ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｒｅｃｉｐｒｏｃｉｔｙ；ｔｅａｍｏｕｔｐｕｔｓ；ｅｆｆｏｒｔｓ；ｄｙｎａｍｉｃｇａｍｅ 一、引言 团队是被广泛使用的一种组织形式，由于固有的搭便车行为的存在，单独衡量每位成员的努力和产 ［１］ 出贡献十分困难 ，因此也是经济学博弈论一直研究的典型多代理问题之一。基于契约结构的显性激 　　收稿日期：２０１５－０３－２３ 基金项目：国家自然科学基金项目“基于偏好结构和群体规范互动机理的激励机制设计” 作者简介：唐瑜（１９８７—），女，四川达州人，硕士研究生，研究方向：博弈论与人力资源管理；魏光兴（１９７７—），男， 重庆万州人，教授、博士，研究方向：博弈论与人力资源管理；