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职专会计与用人单位供需问题分析 　　一、职专会计就业市场的供需问题分析（以晋江市的就业市场为例） 　　（一）、晋江市职专会计就业环境 　　教育部公布了2007年全国中等职业学校毕业生的就业情况：财经类与旅游类、就业率96.44%。中等职业学校毕业生持续保持较高的就业率，反映了我国经济社会发展对中等职业教育培养的人才的强劲需求，也与教育行政部门和职业学校坚持以就业为导向，不断深化教育教学改革，努力加强职业指导工作分不开。 　　晋江市共有人口103万人，2007年地区生产总值达484.3亿元，年均增长14.6%；财政总收入48.0亿元，年均增长21.1%。以鞋业为例，全市现有鞋类企业3000多家，鞋类出口企业445家，从业人员超过35万，年产各类鞋7亿多双，年产值200多亿元。近20年来，晋江市私营经济发展健康快速，也决定了财会人员的需求旺盛。 　　（二）、晋江市在职会计人员情况分析 　　中等职业学校会计专业的毕业生主要面向企事业单位和经济组织，从事基层会计核算、会计分析、会计事务管理等工作。会计岗位层次一般为会计员、报税员、出纳、收银员、统计员、仓管员、营销员等。晋江现有9692位在职会计人员中，约26.18 %的人在国有企事业单位和集体企业工作，在民营企业中占65.59%。 　　对晋江市在职会计人员的学历结构分布分析可知，本科及本科以上高学历层次的会计人员仅占总数的6.61%，专科学历占29.33%，中专学历占53.15%，中专以下学历占10.91%，多达64.06%的在职会计人员为中专学历及中专以下层次。 　　对晋江市在职会计人员的专业技术资格结构分布进行分析得知，全市9692位会计人员中具有高级会计师职称的仅4人，具有中级会计师职称的也不过205余人，具有初级会计师职称的为934人，会计员8549人，绝大部分会计人员专业技术职称较低或没有专业技术职称。 　　近年来会计教育有了长足的发展，职业教育也在积极探讨改革问题，但难以从根本上解决现有会计人员学历低、专业技术资格低的整体素质低下问题。 　　（三）、职专会计毕业生就业情况分析 　　中等职业技术学校会计专业毕业生进入国有企业、集体企业的毕业生将越来越少，在相当长的一段时期内，小型民营企业规模小、数量多、业务相对简单，出于人力资源成本的考虑，对会计人员的要求也相对较低。全市现有民(私)企业13325家，从业人数77.42万人，其中民(私)工业企业9126家，外资企业4060家，这为职专会计人才的就业提供了极好的机会。 　　为调查晋江华侨职业中专学校2006年度、2007年度财会专业毕业生的就业情况，2004年度、2005年度的财会毕业生寄发了调查问卷，请求每个毕业生都予以认真作答，收回有效问卷206份。将收集来的问卷进行了整理分析后得知： 　　1、工作性质：毕业生大多在中小企业中从事基层工作，相当符合职业教育的目标。其中又以从事会计工作者居多，占57.8 %，可见，职业教育是培养基层会计人才的摇篮。 　　2、工作岗位：用人单位雇佣毕业生担任助理会计的居多，其次为出纳、仓管，这说明用人单位一般有着职专毕业生独立处理账务能力的忧虑。 　　3、获得工作途径：以“经人介绍”者居多，“寻求人才广告应征者”次之，雇主则以“对外公开招聘”者最多。其中最值得注意的是，二者均认为由学校就业指导处介绍或推荐的比例偏低，经由校企合作而就业者更少，甚至没有。 　　4、选择重点：企业求才最重视工作经验，三成以上毕业生认为会计课程成绩及格对其就业毫无帮助。 　　5、就业难易度：有四分之三左右的毕业生在两个月内就能获得第一份会计工作。这与本地民营中小企业居多，财会的需求市场大相关。 　　6、43.1%的毕业生认为校外实习对其就业无帮助，另有三分之一的毕业生认为学非所用，二者的比率偏高。这与当前毕业生就业前没能真正体验实务操作的现象相符合。 　　7、胜任期间：一般毕业生认为完全胜任工作的时日以“两个月内”最多，企业主管则认为以“六个月～一年”最多。 　　8、毕业生一般认为会计对其目前工作最有帮助且最重要，另有45.4%的毕业生认为会计课程会计实务不能配合，原因是太偏重理论、教材陈旧落伍。 　　 　　二、用人单位对职专会计毕业生就业能力的态度和要求 　　（一）、用人单位对职专会计毕业生就业能力的态度 　　为调查用人单位会计机构负责人对职专会计专业毕业生就业能力的重要性问题的态度，及对会计毕业生就业能力的满意度问题，随机向晋江市的100家企业发出问卷调查表，收回有效答卷67份。据调查问卷分析得知：86.12%认为专业能力非常重要；79.35%认为计算机能力重要；82.16% 认为职业道德重要；67.38%认为沟通能力中的外语能力不重要，89.01%认为珠算能力非