澳门治安警察局人力资源激励研究-工商管理专业论文.docxVIP

II 摘要 澳门回归祖国后，经济飞速发展，加上赌权开放和旅游业的开放，使得澳 门的违法犯罪事件增多，与之相应的需要警察人员增多。澳门人力资源的短缺， 当中以治安警察局最为严重。在公务员团队中，澳门治安警察局人员占的总数 比例很高，是政府架构中最重要的公务行政体系之一，警察的工作性质艰难繁 杂，而且具有高度危险性和压力。在这十年间，澳门经济的急速发展，使澳门 的治安环境产生变化，警务工作亦随着环境的变化而产生变化，警务工作的责 任更重，工作压力更多。目前，很少关于澳门警察人力资源激励方面的研究， 而关于澳门警察的文献更少，本研究以澳门治安警察为研究对象，以期通过相 关理论及现状分析能够对澳门警察人力资源激励机制提供建议。 本文通过对人力资源管理及激励管理理论的研究，并总结了国内及国外在 警察人力资源研究的基础上，研究了澳门治安警察局人力资源管理的现状，发 现当中存在的问题，即人力资源管理观念比较落后，警力不足而且人力配置不 洽当，警队所需的专业掌握程度不高，缺乏薪酬激励措施。并分析了澳门治安 警察局在人力资源管理方面存在的问题，主要表现在缺乏科学性、合理性的人 力资源管理措施，人员招聘及培训机制不够完善，缺乏有效且长远的激励措施。 通过明确完善澳门警察人力资源激励机制的意义的分析，提出了更新激励理念， 保证激励能跟随时代的步伐；建立科学的评核制度，提供准确的激励依据；完 善人才动态管理，改革职员薪资制度，发挥薪酬激励功能；加强警队文化建设， 激发警察内在激情；倡导职业激励与自我激励，增强警察职业幸福感的激励措 施，希望能够为澳门警察人力资源管理方面提供积极的建议。 关键词：澳门警察 激励管理 激励措施  II III 华侨大学硕士学位论文 Abstract After Macao’s returning to the motherland, the rapid development of the econmic ,the opening of gaming and tourism, the criminal evens are increasing. Thus it needs more police officers. However, human resources are shortage, especially among the Pubic security police. The number of pubic security police is occupying a high porportion in the total numuber of civil servants. It is the most important government official administrative system. However, their task is rather arduous, high risk and pressure. In recent years, due to the rapid changes of Macao’s econmy, their work become more and more burden and plagued. Until now, a few papers research on police human resources, and less on Macao’s police human rescources. In this paper, we select the Macao security police as the object, hoping to provide advice on the Macao police human resources through analysis of related theory and the present of Macao’s police. In this paper, human resources and its incentive management researchs and reports of home and abroad police human resources were summarized. On the basis of Macao police human resource management status, the existing problems such as the backward concepts of human resource management, the shortage of police and irrational allocation,