职业指导对人力资源配置作用.docVIP

职业指导对人力资源配置作用 　　摘要:职业指导在对人力资源进行优化配置中起着极为重要的作用,要了解职业指导的意义,并进一步做好职业指导工作,实现人力资源的最优化配置。 　　关键词:职业指导 人力资源 配置 　　 　　曾几何时,“地域辽阔、人口众多”是我们对国情的一种自豪的表述,但随着我国城市化的加速发展、高校的扩招,特别是近年来我国经济转型的影响,导致了近几年就业形势越来越严峻,“就业难”正成为社会大众关心、政府努力解决的一个重要课题。目前,职业指导在我国的开展方兴未艾,从政府到大众,普遍认为职业指导对我国人力资源的配置将起到重要作用。 　　 　　1 职业指导及人力资源的基本内涵 　　职业指导是指学校、职业培训机构与职业介绍机构根据社会职业对劳动者素质的要求,结合求职者的个性特点,帮助求职者选择合适的职业;帮助用人单位选择合格的劳动者,达到人与职业的合理配置,优化组合的指导过程。 　　《职业教育法》规定:“实施职业教育必须贯彻执行国家教育方针,对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育,传授职业知识,培养职业技能,进行职业指导,全面提高受教育者素质。”这一规定表明国家非常重视职业指导,并将其作为沟通学校与社会、教育与职业的桥梁,是为就业服务的重要手段。 　　资源在经济学中有狭义和广义之分,广义资源不仅包括自然资源,还包括经济资源或生产要素,如劳动力和资本等,即资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和,是社会经济发展的基本物质条件。 　　人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通常来说,一个国家的人力资源表示为数量和质量两个方面。其中数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。长期以来,我们更多关注的是人力资源的数量,从某种意义上来说,一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件,但从另一个角度来说,人力资源本身亦要消耗物质资料,如果本身生产的物质财富不能超过自身消耗的财富,这不仅会消耗大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 　　资源的本质属性,是具有稀缺性,这是因为在任何社会,人的需求是无止境的,而用来满足人们需求的资源确实有限而造成。由于资源的稀缺性,决定了任何一个社会都必须通过一定的方式把有限的资源合理分配到社会的各个领域中去,以实现资源的最佳利用,即用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳务,获取最佳的效益。 　　在社会化大生产条件下,资源配置有两种方式:一是计划配置方式,二是市场配置方式。我国的人力资源配置,也经历了从计划配置方式到市场配置方式的变革。计划配置方式以“统包统分”为主,国家对人力资源的配置进行行政干预,不过从1993年开始,这种方式逐渐被“双向选择、自主择业”的市场配置方式所取代。 　　经过10多年的实践,市场配置方式证明了自身的合理性,但是也发现了一些存在的问题,集中表现在劳动者和用人单位在形成合作关系之前的信息交流渠道不通畅。 　　 　　2 职业指导在人力资源配置中的作用 　　马克思指出:“不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的因素。凡要进行生产,就必须使他们结合起来”(《资本论》第2卷第44页)。 　　西方人力资源的理论中,与人力资源配置有关的一个主要理论是“人―职匹配理论”,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配。如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。其中最有影响的是美国职业心理学家威廉斯的“特性一因素论”和霍兰德创立的“人格类型论”。这些理论也成为现代职业指导工作的基础理论。 　　从目前我国的现实情况来看,职业指导对于人力资源配置的作用主要表现在以下三个方面: 　　(1) 职业指导对各级学校的教育工作起指导作用。社会产业的调整与发展、职业的变化,对人才需求的动态,通过劳动力市场反映出来。在进行职业指导过程中,将这些信息反馈给