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解析无固定期限劳动合同必要性 　　摘要:无固定期限劳动合同对于当前我国企业而言是非常必要的,我国企业所面临的一些棘手的用人问题都有可能因此得到一定程度的解决或缓解。文章运用心理学方法解析并指出,无固定期限劳动合同是重建我国绩效导向型雇用心理契约的基石;是企业科学培育人才、甄别人才的基本手段。 　　关键词:无固定期限劳动合同;雇用心理契约;甄别人才 　　中图分类号:D922文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)35-0118-02 　　 　　劳动合同法的正式实施至今已一年有余,其前后引发了社会各界的广泛关注和激烈争议。有争议无疑是一件值得庆幸的大好事,试想,如果它的出台像劳动法一样波澜不惊,那将是何等的悲哀。争议不仅吸引眼球,而且是各种思想观念的碰撞,往往会产生一些耀眼的火花,让人们可以看清那些朦胧幽暗处的真实面目。 　　争议最火爆的莫过于劳动合同法中的无固定期限劳动合同条款,无固定期限劳动合同并不是什么新鲜玩意,它是我国1994年颁布的《劳动法》早已明文规定了的。也许是由于那时太超前、不符合中国国情,没有多少人读得懂,或是拿它当一回事,摆在图书馆里无人问津。现在只是按原样将它抄录到劳动合同法中罢了,竟然激起了轩然大波,真是此一时、彼一时,着实让人感慨万千。无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“大锅饭”,是否增加了企业经营管理的成本,是否导致失业率上升,是否依然超前于中国国情。对于这些问题,既不能简单地给予肯定或否定,更不能只停留在问题的表面,否则也太低估国人的智商了。其实,对于这个有着明确限定条件的合同,只有那些小学生才会误以为是“铁饭碗”、“大锅饭”,对此,反对者们心里也是很清楚的。反对必须要有正当的理由,炮制一个让国人心有余悸的、莫须有的恶名不失为一种精明、老到的策略。反对者们实际所担忧的是该法对其自由意志的限制或约束,我的地盘我做主,谁要想插上一脚,像个婆婆一样的指手画脚,没门!婆婆费尽心思、掏心扒肝地唠叨:“媳妇啊,我这可是为你好呀!”自然是要被当作心怀叵测的驴肝肺的,这也是人之常情,家事国事大都如此。婆媳间的权力之争使无固定期限劳动合同成了争吵的口实,突兀地背上了令人唾弃的恶名,冤,实在是冤!争吵总是丧失理性的情绪冲动,可恶名说多了是会使人信以为真的,而怒气冲天的媳妇们更是如鲠在喉般的不爽,加之一些喜欢兴风作浪的师爷们在一旁起哄,必定使无固定期限劳动合同变得面目全非或形同虚设,其结果只能是无端地增加了媳妇们的诉讼费用、消耗了不必要的时间和精力,养肥了一帮精于捕风捉影、长于颠倒黑白的师爷,最终只落得劳资双方两败俱伤。桥归桥、路归路,不要因为一时的气愤和冲动就看走了眼、丧失了理智。无固定期限劳动合同究竟是否必要、究竟有利于谁,应当冷静地进行分析和思考,相信那些从激烈的市场竞争中摸爬滚打、脱颖而出的精英们是不难做出与时俱进、高瞻远瞩的正确判断的。 　　无固定期限劳动合同看似简单明了,实际深藏玄机。以美国人的缜密与务实搞出来这个东西,单从字面上还真不是一般人能看明白的。只有从专业的角度进行解析、揭示其实质,才能发挥其蕴藏的积极效能。无固定期限劳动合同对于当前我国企业而言是非常必要的,我国企业所面临的一些棘手的用人问题都有可能因此得到一定程度的解决或缓解。 　　 　　一、无固定期限劳动合同是重建我国绩效导向型雇用心理契约的基石 　　 　　长期以来,工作绩效低是困扰我国企业最为突出的问题之一。工作绩效的高低既取决于劳动者的能力,更取决于劳动者是否尽心尽力地工作。客观地说,企业所提供的工作岗位,80%是一般人经过基本的培训就能胜任的,这些岗位的工作是完全可复制的,只要按照一定的规程操作即可,因而工作绩效的高低在很大程度上是由劳动者的工作积极性决定的。劳动者工作的积极性源自于其自身的切实需要,需要的本质是缺失性,它是由不足之感所引起的,只有那些能够满足其不足之感的目标对象才能有效激发其积极的行动。那么,当今中国的劳动者们感到最缺乏的是什么呢?就是安全感!安全感是人们对自身的身心健康、稳定的生活和发展以及良好的社会秩序、健全的法律制度、稳定的政治和经济制度等方面的需要。缺乏安全感,人就会处于紧张、恐惧和无助的消极状态。现代心理学研究与临床统计表明:长期处于这种状态下的人会导致身体器官功能失调或机体组织损伤,引发各种严重的身心疾患。安全感在人们的需要层次中具有承上启下的关键作用,没有安全感的人,必定为其生存状态所困扰,怎么可能专心于自己的工作和事业,除非这人有病,是精神病患者。人们没有安全感,就会为生存而困扰;为生存而困扰的人们,只能把工作当作自己暂时谋生的手段;对于暂时的谋生手段,人们就会采取短期行为;由于是短期行为,人们就会把时间和精力用于如何投机取巧而无暇专心工作;无暇专心工作,其专