变革型领导、组织公平和创新绩效的关系研究-企业管理专业论文.docxVIP

暨南大学硕士学位论文变革型领导、 暨南大学硕士学位论文 变革型领导、组织公平和创新绩效的关系研究 PAGE PAGE IV 目 录 摘要 I Abstract II HYPERLINK \l _bookmark0 目 录III HYPERLINK \l _bookmark1 1 绪论 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.1 研究目的 1 HYPERLINK \l _bookmark3 1.2 研究意义 2 HYPERLINK \l _bookmark4 1.3 研究内容 2 HYPERLINK \l _bookmark5 1.4 技术路线 3 HYPERLINK \l _bookmark6 2 国内外文献综述 5 HYPERLINK \l _bookmark7 2.1 变革型领导理论回顾5 HYPERLINK \l _bookmark8 2.1.1 变革型领导的定义5 HYPERLINK \l _bookmark9 2.1.2 变革型领导的维度5 HYPERLINK \l _bookmark10 2.2 组织公平的理论回顾6 HYPERLINK \l _bookmark11 2.2.1 组织公平的概念及内涵6 HYPERLINK \l _bookmark12 2.2.2 组织公平的构成维度 7 HYPERLINK \l _bookmark13 2.2.3 组织公平的组织后果变量 8 HYPERLINK \l _bookmark14 2.3 创新绩效的理论回顾9 HYPERLINK \l _bookmark15 2.3.1 创新的内涵 9 HYPERLINK \l _bookmark16 2.3.2 创新绩效的维度划分 10 HYPERLINK \l _bookmark17 2.4 文献评述 11 HYPERLINK \l _bookmark18 3 研究模型设计与测量 13 HYPERLINK \l _bookmark19 3.1 变革型领导、组织公平和创新绩效的关系模型及研究假设 13 HYPERLINK \l _bookmark20 3.1.1 变革型领导与组织公平的相关研究 13 HYPERLINK \l _bookmark21 3.1.2 组织公平与创新绩效的相关研究13 HYPERLINK \l _bookmark22 3.1.3 变革型领导与创新绩效的相关研究 14 HYPERLINK \l _bookmark23 3.1.4 变革型领导、组织公平和创新绩效相关研究的启示 14 HYPERLINK \l _bookmark24 3.1.5 研究假设： 14 HYPERLINK \l _bookmark25 3.2 研究模型 15 HYPERLINK \l _bookmark26 3.3 研究变量的测量15 HYPERLINK \l _bookmark27 3.3.1 变革型领导的测量15 HYPERLINK \l _bookmark28 3.3.2 组织公平的测量 16 HYPERLINK \l _bookmark29 3.3.3 创新绩效的测量 17 HYPERLINK \l _bookmark30 3.4 调查问卷说明与样本收集18 HYPERLINK \l _bookmark31 4 实证分析20 HYPERLINK \l _bookmark32 4.1 样本数据的描述性统计分析 20 HYPERLINK \l _bookmark33 4.1.1 变革型领导描述性分析20 HYPERLINK \l _bookmark34 4.1.2 组织公平描述性分析 20 HYPERLINK \l _bookmark35 4.1.3 创新绩效描述性分析 21 HYPERLINK \l _bookmark36 4.2 问卷的信效度分析 21 HYPERLINK \l _bookmark37 4.2.1 变革型领导的信效度分析 21 HYPERLINK \l _bookmark38 4.2.2 组织公平的信效度分析23 HYPERLINK \l _bookmark39 4.2.3 创新绩效的信效度分析25 HYPERLINK \l _bookmark40 4.3 相关分析 26 HYPERLINK \l _bookmark41 4.3.1 变革型领导和组织公平的相关性26 HYPERLINK \l _bookmark42 4.3.2 变革型领导和创新绩效的相关性27 HYPERLINK \l _bookmark43 4.3.3 组织公平和创新绩效的相关性 28 HYPERLINK \l _bookmark44 4