变革型领导对科研团队绩效影响机制的实证研究-企业管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 摘要 摘 要 从上个世纪八十年代以来，国内外学者对团队及其绩效的影响因素进行了丰 富地研究，但他们主要针对的是管理团队、工作团队与 RD 团队的研究，对科研 团队的研究不多。在当今的信息时代背景下，科学研究越来越趋于复杂性和系统 综合性，研究小组的组织形式显然难以适应科学研究的集体性和开放性所带来的 挑战，而科研团队相比研究小组的形式更加强调运用团队协作和团队智慧，这对 于解决复杂系统的科研问题更加有效。高校科研团队对我国科学技术的发展起到 了举足轻重的作用，其功能的充分发挥与否将影响到我国科技发展的速度。 科研团队具有很多特点：在科研团队内部正式权威的影响作用较弱，但产出 与其它团队相比具有较高的理论创新和知识含量。本文将结合国内外相关文献研 究综述，建立研究理论模型和相关假设，揭示变革型领导行为、团队异质性、组 织承诺、团队沟通和团队绩效之间的关系。 本文编制了科研团队变革型领导行为、组织承诺、团队沟通和团队绩效的问卷， 对国家自然科学基金资助的 33 个高校科研团队领导人和成员进行了问卷调查。针 对本文提出的理论模型和研究假设，分别应用了 SPSS 、LISREL 两种社会统计学 软件，通过因子分析、信度分析、相关分析和结构方程模型分析进行了验证。分 析结果显示：科研团队领导者变革型领导行为对组织承诺、团队沟通和团队绩效 有积极的影响作用；科研团队成员部分特征的异质性对团队沟通有直接的影响作 用；在变革型领导行为影响团队绩效的过程中，组织承诺和团队沟通起到了部分 的中介作用。最后指出了本次研究的局限以及未来研究方向。 关键词：变革型领导行为，团队异质性，组织承诺，团队沟通，团队绩效 I ABSTRACT ABSTRACT From the last century since the eighties, more and more scholars home and abroad put their attention on the performance of the team, and they made remarkable achievements. But their study focused on the management team, work team and R D team, few studies on the research team. With the development of science and technology, scientific research problems become more and more integrated, the organization of the small team is clearly difficult to adapt to the challenges of openness of research, while the research team which emphasis on team wisdom adapt the changes and requirements of scientific research. University research team as our research team in a vital force, whether or not its role into full play is important to Chinas science and technology. Research team has many features: formal authority within the research team is weak, but output has a high content of the theory of innovation and knowledge compared with the other team, these features make the leadership of the research teams research is important but very difficult. This research will review relevant literature at home and abroad, reveals the transformational leadership, team heterogeneity, organizational commitment, team communication and team performance’s relationship, establis