变革型领导行为对员工工作投入的影响：组织认同的中介作用-应用心理学专业论文.docxVIP

目 录 中 文 摘 要I ABSTRACT II 1 前 言1 1.1 研究背景与问题提出 1 1.2 研究意义 2 1.2.1 研究的理论意义 2 1.2.2 研究的现实意义 2 2 文献综述 4 2.1 变革型领导行为 4 2.1.1 变革型领导行为的定义 4 2.1.2 变革型领导行为的结构、维度和测量 5 2.1.3 变革型领导行为的结果变量的研究 5 2.2 组织认同 6 2.2.1 组织认同的概念 6 2.2.2 组织认同的维度和测量 7 2.2.3 组织认同的相关变量研究 8 2.3 工作投入 9 2.3.1 工作投入的定义 9 2.3.2 工作投入的维度和测量 9 2.3.3 工作投入的相关变量研究 10 2.4 变革型领导行为、组织认同和工作投入之间关系的研究现状 11 2.4.1 变革型领导行为与组织认同的关系研究 11 2.4.2 变革型领导行为与工作投入的关系研究 12 2.4.3 组织认同与工作投入的关系研究 12 2.4.4 组织认同的中介作用研究 12 2.5 对以往研究的总结 13 3 研究思路和假设 14 3.1 研究思路 14 3.2 研究假设 14 3.2.1 变革型领导行为与员工工作投入的关系 14 3.2.2 组织认同与工作投入的关系 15 3.2.3 变革型领导行为与员工组织认同的关系 15 3.2.4 组织认同的中介作用 16 3.3 研究模型 16 4 研究方法17 4.1 研究对象 17 4.2 研究工具 19 4.3 研究程序 19 4.4 统计方法 20 5 研究结果21 5.1 各研究变量在人口统计学变量上的差异 21 5.1.1 变革型领导行为在人口统计学变量上的差异分析 21 5.1.2 组织认同在人口统计学上的差异分析 23 5.1.3 工作投入在人口统计学上的差异分析 24 5.2 变革型领导行为、组织认同与工作投入之间的相关关系 25 5.3 变革型领导行为、组织认同与工作投入的回归分析 26 5.3.1 变革型领导行为的四个维度对工作投入的回归分析 27 5.3.2 组织认同对工作投入的回归分析 27 5.3.3 变革型领导行为四个维度对组织认同的回归分析 28 5.4 组织认同的中介作用检验 28 6 讨论 32 6.1 各研究变量在人口统计学变量上的差异 31 6.2 变革型领导行为对工作投入的影响 33 6.3 组织认同对工作投入的影响 33 6.4 变革型领导行为对组织认同的影响 34 6.5 组织认同在变革型领导行为和工作投入之间的中介作用 34 7 研究结论及相关探讨35 7.1 研究结论 35 7.2 研究的创新与局限 35 7.3 对企业管理的建议 36 参考文献 38 附 录 46 致 谢 51 攻读学位期间发表的学术论文52 个人简况及联系方式 53 承 诺 书54 学位论文使用授权声明55 Contents Chinese Abstract I Abstract II Part I Introduction 1 The background of study 1 The significance of study 2 Theoretical significance of study 2 Practical significance of study 2 Part II Literature Review 4 Transformational leadership behavior 4 The concept of transformational leadership behavior 4 The dimension and measurement of transformational leadership behavior... 5 The research for result variables of transformational leadership behavior 5 Organizational identification 6 The concept of organizational identification 6 The dimension and measurement of organizational identification 7 The research for the related variables of organizational identification 8 Job involvement 9 The concept of job involvement 9 The dimension and