毕业生职业规划模拟与岗位胜任评估系统的构建与设计-软件工程专业论文.docxVIP

occupation planning advices through the system’s further analysis of proper posts, and complete the two-way recommendation between graduates and employers. 4. After a series of work, big data center will be formed by the collating and analysis of related data by the system. And finally, establish a management system of big data center, which can support for the graduates’ employment and provide comprehensive management for them. KEY WORDS: graduates employment, occupation planning, post competence model, big data  目 录 第一章 绪论 1 1.1 论文来源和背景1 1.2 论文研究意义1 1.3 论文研究重点5 第二章 主要技术论述 7 2.1 系统运作模式论述7 2.2 系统主要技术：“岗位胜任模型”论述 9 2.3 系统主要技术：“大数据”论述 11 第三章 系统需求分析 15 3.1 信息收集系统需求分析15 3.2 岗位胜任模型设计系统需求分析16 3.3 岗位模拟系统需求分析17 3.4 大数据中心系统需求分析18 3.5 大数据中心应用系统需求分析18 第四章 系统的设计与实现 20 4.1 系统总体设计20 4.2 信息收集系统设计28 4.3 信息收集系统实现29 4.4 岗位胜任模型系统设计32 4.5 岗位胜任模型系统实现32 4.6 岗位模拟系统设计34 4.7 岗位模拟系统实现34 4.8 大数据中心系统设计36 4.9 大数据中心实现37 4.10 大数据中心应用系统设计37 4.11 大数据应用实现38 4.12 系统总体实现38 第五章 关键技术解析 41 5.1 岗位胜任模型解析41  5.2 大数据构建解析41 第六章 结论与展望 42 参考文献 43 致谢44 第一章 绪论  PAGE 10 第一章 绪论 1.1 论文的来源和背景 教育部统计显示，2013 年全国高校毕业生总人数达到 699 万，被称为“史 上最难就业年”。一方面，毕业生为找不到适合自己的工作而苦恼，另一方面企 业和用人机构感叹符合要求的求职者同样难寻。排除一些社会因素外，造成这种 情况的原因很大程度是由于毕业生难以准确判断自己所适合的职业；也没有明确 的自我定位和职业生涯规划。因此，高校毕业生面对即将开始的职业生涯选择时， 必须要有一个清晰的自我定位和职业规划。 对自身的正确评价定位和客观科学的个人职业规划，是毕业生能否顺利就业 并能发挥自己专业特长的首要条件。显然，脱离客观分析、缺少客观数据的支持 而仅凭个人兴趣偏好来制定职业规划必定会出现偏差，容易造成与其自身条件不 相符，与企业或社会的需要不相符。 为科学的进行职业规划，帮助毕业生客观的认识评价自己；对例如个人学历 经验、专业擅长、岗位经验、自我身份的知觉和评价、个人职业能力倾向测试以 及某一职业所需的知识结构、基本技能等等这些大量的信息，数据进行收集、分 析是必要的；本论文力图建立的岗位胜任模型同样需要大量的类似数据支持。 需要什么样的数据？大量的信息数据怎么处理？怎样应用它来构建和完善 我们的岗位胜任模型？这是首先需要考虑的问题。 1.2 论文的研究意义 1.2.1 该系统能解决什么问题 毕业生职业规划模拟与岗位胜任评估系统首先为毕业生就业提供最适合就 业岗位的参考和依据，避免盲目就业。第二，建立完善科学的毕业生岗位胜任模 型，并应用大数据对其进行模拟。第三，完成毕业生就业数据的组织和收集。组 建大数据中心。最后，完成对毕业生信息、毕业生就业信息、毕业生就业情况、 毕业生发展情况等相关信息的管理。  1.2.2 国内的研究现状 目前，“毕业生就业管理系统”在高等院校的毕业生就业管理、毕业生数据的 反映和分析、提高就业工作效率上正发挥着越来越重要的作用。国内许多高校已 经认识到，开发适合本地就业工作特点、适合本校毕业生的毕业生就业系统，并 加强毕业生就业系统的创新应用研究是非常必要的。而本论文所探讨的毕业生职 业规划模拟与岗位胜任评估系统在开发程度、实现功能和运用前景上完全超越了 传统意义的毕业生就业系统，并有进一步开发，成为大型求职、