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论如何提高电力政工人员素质 　　摘要：加强当前电力政工人员的素质培养问题的研究是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验，对当前电力政工人员的素质培养问题进行了研究，具有重要的参考意义。 　　【关键词】电力政工；素质；培养 　　中图分类号： F407.61 文献标识码： A 文章编号： 　　一、当前电力政工人员应具备的素质 　　（一）高尚的道德素质 　　电力政工人要树立正确的世界观、人生观与价值观，加强思想道德的建设，具备崇高的道德品质，热爱祖国，热爱人民，惩恶扬善，坚定真善美的信仰，以身作则，带动群众培养。电力政工人员要具备过硬的作风素质，杜绝摆架子、以权谋私的现象，树立良好的形象，服务群众，带动群众的积极性，在工作上奋发努力，为企业的发展，国家的进步做出自己 　　的贡献。 　　 　　（二）丰富的知识素质 　　二十一世纪是知识的世纪，只有掌握了丰富的理论与业务知识，电力政工人员才能顺利的开展各个方面的工作，促进电力企业的发展。电力政工人员作为党组织的一员，首先应该具备丰富的理论知识，认真的学习党的基本理论思想与方针政策，用科学的理论来指导工作；丰富的业务知识，让政工人员在工作中不断的积累经验，帮助政工人员将理论成功的与实践相结合，切实地提高电力企业的发展水平。此为，处在一个以依法治国为基本国策的社会主义国家，电力企业的政工人员还要具备丰富的法律知识，在遵纪守法的前提下开展各项 　　政治、经济、技术方面的工作。 　　（三）坚定的政治素质 　　电力政工人员必须要拥有坚定的共产主义信念，坚持堂的基本政策、基本路线，时刻从人民的根本利益出发，以集体的利益为重，稳扎稳打的开展政治思想工作。 　　二、当前电力政工人员的素质现状 　　由于政工人员的素质不能适应新时期发展的要求，所以当前电力政工人员还存在着许多的问题，需要在今后的工作中不断的克服，促进自身素质的全面发展与提高。 　　（一）思想观念落后 　　当前，电力企业大多数的政工人员是从过去的计划经济时代走过来的，它们的思维模式仍处在按部就班的局限中，没有与时俱进。在当前市场经济的新时势和出现的新问题前，他们无法把握正确的方向，害怕承担责任，在工作上缺乏创新的精神，方法单一。他们的思想观念仍处在领导怎么说，就怎么做的阶段，在工作中缺乏积极主动的精神，不敢突破原有的思维定势。 　　（二）业务水平参差不齐 　　电力产业由一个国有部门蜕变成一个国有企业，原有的政工人员多以熟悉党务、政工和文秘工作的人员为主，对于企业的运营与管理并不擅长，再加上电力的业务内容较为繁杂，不同的政工人员对新的工作内容和业务的接受能力存在着差异，所以他们的业务水平参差不齐，在面临问题时无法达成一致，阻碍着电力企业的发展。虽然在变革的过程中，政工人员都进行了一些培训与学习，但是就目前的情况来看，效果并不理想。 　　（三）政工人员的素质缺乏培养 　　当前，电力政工人员的素质缺乏专门的培养。这主要体现在：首先，电力政工人员素质的培养缺乏专门的、科学的、系统的培养教材和培训流程。电力企业作为国家基本的国有企业之一，有它的独特之处，对电力政工人员素质的培养必须要结合电力企业本身的实际情况进行，但是我国目前这方面的研究较为缺乏。其次，电力政工人员素质的培养缺乏科学、合理、有效的方法。一般电力企业进行政工人员素质的培养就是开一些专题的讲座与讨论会，甚至有些单位就是走个过场，没有落实，素质培养的途径与方法较为单一。最后，政工人员由于新时期下的工作任务加重，缺乏时间与精力，在素质培养时往往有心无力。 　　三、当前培养电力政工人员素质的途径 　　（一）加强政治思想的建设 　　思想政治是电力企业经济工作和管理工作的命脉，是电力事业重要的一部分。电力企业是国家大型的基础企业，在市场经济快速发展的新时期下，它的效率与效益都应该跟上国家主流经济发展的脚步。因此，电力企业的政工人员要具备高度的政治敏锐度，加强政治思想的建设，坚定自己的政治立场。在实际的工作中，可以通过加强党的基本思想、基本政策、基本路线的教育的方法，组织政工人员定期定时的认真学习相关的政治思想知识，树立正确的政治观、思想观与发展观，加强政工人员政治思想的建设，与国家的主流思想保持高度的统一，跟上时代的步伐，促进电力企业和谐、健康的发展。 　　（二）加强知识文化的吸收 　　电力政工人员作为党组织中的一员，首先要努力的学习理论知识，把把握党组织的基本思想、理论、政策与方针，跟着党的方向前进。政工人员可以通过参加定期的党校培训，在实际的工作中主动、积极的抓住学习理论知识的机会，丰富自己的理论知识。比如在工作中遇到政治思想方面的问题，要训练自己从基本理论出发，进行相关人员的教育；注意将理论知识与实际的工作相结合，加深对理论知识的理解；对