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论幸福视界中和谐企业定位与构建 　　摘要：建设幸福中国应致力于和谐社会建设，现代企业在社会建设中有着重要的地位与意义。和谐企业的本质蕴含幸福建设的要求与特质，在构建幸福社会和谐企业中，要落实科学发展，加强党的建设，统筹兼顾，关心精神层面的建设，系统推进，全面发展。 　　关键词：企业；党建工作；创新；发展；实践 　　中图分类号：C913文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）12-0092-02 　　 　　追求幸福不仅是人类的崇高理想，更是现代社会建设的基本目标。近年来，我们继承和发展了马克思主义的人民幸福理论，形成了中国特色的幸福观，并致力于建设幸福中国、幸福社会。现代企业是社会领域重要的组成要素，也是联系着千千万万企业员工幸福生活的基本单位。在建设中国幸福社会中，现代企业的责任重大，任务艰巨。 　　一、现代企业的本质：蕴含幸福，追求和谐 　　幸福社会的前提是社会和谐。放之于企业，幸福视界中的和谐企业应当符合现代社会发展的要求。在社会主义市场经济体系中，现代企业的定位必须要有幸福观，有内外和谐的结构与目标追求。 　　1.广大员工的幸福放首位。理想幸福社会应该是“为更多数的人提供更大的幸福”。现代企业中“人”的要素主要有出资人、管理者与员工，物质要素主要由原材料、设备、产品、信息等。从企业的运作来看，主要目的是要产生利润，取得经济效益。在企业的关系格局中，出资人与管理者处于主导地位，他们对企业的管控也或多或少决定了企业的内外和谐关系与幸福指数。从幸福社会要求出发，社会主义企业的终极目标不是小数人获利，而应当是大多数员工获得幸福感。现代企业出资人或管理者，必须认识到，只有让广大员工的利益得到基本保证，员工有幸福感，归属感，企业才能获得更大发展，企业运作才能更和谐，才能建设幸福企业。 　　2.内外关系和谐。幸福作为人们身心处于和谐状况下的积极的心理感受，源于良好的环境关系。在现代企业运行系统中，企业对外联系着各类供应商、原材料厂、市场经销商与广大消费者，并受政府有关部门归口管理，受股东与广大消费者监督；对内有管理层与员工的关系处理，管理层与投资者的关系，管理机制内部的关系，各分公司、部门之间的关系需要处理。人具有主体性，人之间关系的协调是企业的重要工作，在建设幸福企业中，必须把它放在重要位置，正确处理各类人际关系。 　　3.人与社会、环境协调发展。在现代企业管理中，还必须正确处理人与社会、人与环境之间的关系，推进人与生态、人与社会、人与自身之间和谐发展，也是幸福企业建设的基础。马克思幸福观追求的正是一种人与自然、人与社会、人与人以及人与自身的和谐，并将其融入到社会实践中。只有当所有影响幸福的关系的处理好了，企业才会和谐发展，企业家、企业员工才会有幸福感。 　　4.担当社会责任。和谐社会需要所有社会团体与社会成员的共同建设。作为社会财富的创造者，现代企业在丰富物质财富方面肩负着重要作用，但这远不够，还应当担负企业应有的社会责任。一家企业如果一味地追求利润，唯利是图，不顾基本的社会责任，以牺牲社会大众利益来谋求个体或小团体利益，这个企业的运作、生存肯定会有问题。我们不主张“企业办社会”，但现代企业必须参与社会管理、社会建设，承担应有的社会责任。这既是幸福企业之本义，也是幸福社会之根基。 　　5.和谐的文化。和谐社会的特征不仅表现为现代社会生活秩序的和谐，更表现为现代人的精神和谐，它直接决定着个体的幸福度。在企业中，除了积极创造物质财富外，还有一点就是要不断丰富员工的精神生活，构建符合社会总体发展方向、符合时代特征、符合企业发展需求的企业文化。幸福从本质上看是一种感觉、心感，要不断提升现代人的幸福感，需要有精神文化的更高追求，良好的企业文化也是培育企业吸引力、增强员工归属感的助力剂。 　　二、幸福视界中的和谐企业：要素构建与创新 　　在幸福社会的建设中，现代企业担负着重要的责任。企业在发展在日常管理中，必须落实科学发展观重要思想，坚持以人为本，打造和谐企业，建设幸福企业，为幸福社会做出应有的贡献。 　　1.科学发展是根本。科学发展观是建设幸福社会和谐社会的指导思想。科学发展观是马克思列宁主义与当代中国实际相结合的产物。领会科学发展观的精髓，可以看出它充分体现了社会主义幸福观，也为和谐社会幸福社会建设指明了方向。科学发展观强调人民是发展的主体，要求把坚持党的领导与发挥人民群众的主体作用统一起来。科学发展观强调人民群众本身也是发展的目的，发展的根本目的是为了人民群众的利益，并最终体现为人民群众的全面发展。科学发展观强调人民群众共享发展成果，强调人民群众当家作主的地位，倡导共同富裕、共同发展、和谐发展。科学发展观强调人的发展是判断整个社会发展的核心标准，有效地平衡协调各方面的利益关系，实现人民整体