论儒家思想对现代企业文化影响.docVIP

论儒家思想对现代企业文化影响 　　[摘 要]近年来，儒家思想对现代企业文化的影响得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了儒家管理思想的精髓，并结合相关实践经验，分别从管理者与被管理者应以和为贵等多个角度与方面，对该课题展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。 　　[关键词]儒家思想；现代企业；文化；影响 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）07-0197-01 　　1 前言 　　作为对于现代企业文化有着重要影响的因素之一，儒家思想的关键地位不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对儒家思想的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化现代企业文化建设相关工作的最终整体效果。 　　2 概述 　　发扬儒家“以人为本”的道德观念。儒家为代表的“以人为本”的思想，充分强调重视人，主张“以民为本”，这与现代管理理念中的人本管理思想有异曲同工之妙。任何一种管理方式归结到一点，就是对人的管理。然而面对当今激烈的竞争环境，人往往将利益放在首位，在处理问题时较多的持功利主义态度，缺乏对道德观念的反思，导致企业做出违背伦理道德的事件。“以人为本”的思想精神可以消除企业家的功利心态，净化心灵，这样有助于解决现代企业面临的诸多实际问题，使人们的道德观念得到提升和强化，从根本上来解决社会诸多矛盾。 　　西方管理观念，忽视了对道德观念的引导，片面的强调企业经营中的非道德性（法律）的约束，把目标、战略、结构、制度等要素作为企业日常考核的重要指标，追求利润最大化，忽视了对人的“柔性管理”。与之相比，儒家管理思想则更强调以人为本，强调人的价值及作用，突出对人自身的关注及关怀。这是儒家思想的魅力所在，也是儒家思想在企业管理中能够存在的理由。 　　3 儒家管理思想的精髓 　　3.1 儒家的仁爱观―“仁治”思想 　　“仁”是儒家思想的核心。在儒家的经典著作《论语》、《孟子》中，“仁”多次出现，在“仁”的诸多含义中，“爱人”是“仁”的重要内涵，并且孔子认为，统治者治理天下要从根本处着手，这就是仁政爱民。因此，从某种程度上说，《论语》、《孟子》是一部关于仁政的学说。《论语?颜渊》中写到“樊迟问仁，子曰：爱人”，这句话就说明了孔子的人本思想，对人本身价值的觉醒。“夫人者，己欲立而立人，己欲达而达人”，这是孔子的一个重要思想，也是实行“仁”的重要原则。企业在经营管理中，如何平衡自己与社会以及企业员工的利益，如何通过利益分配激发员工的积极性和创造力，儒家思想给我们很好的借鉴。儒家思想的为政以德、厚德载物的思想与企业管理中以人为本的思想是契合的，以人为本对调动人的积极性、用人、选人、制定决策提供了方法，并对管理者的素质提出了要求。 　　3.2 儒家的义利观―“德治”思想 　　“义”是儒家思想中对人的道德品质评价的重要准绳。“君子以义为质”，君子将义作为做事的准则，坚守着真理道义行于世间，才被人们称赞。不管是孔子的“见利思义”，还是孟子的“先义后利”都表明儒家思想将“义”作为价值取向。《大学》曰：“是故君子先慎乎德，有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用，德者本也，财者末也，外本内末，争民施夺，是故财聚则民散，财散则民聚”，这些思想都充分说明了义利是统一的。孔子云：“富与贵是人之所欲也，不以其道得之，不处也；贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之，不去也。君子去仁，恶乎成名？”。可见，儒家的“义”并不反对逐利，但“追名逐利”必须符合于道义，这是原则问题。对于当今的企业而言，在逐利过程中应该“见利思义”，只有这样才能赢得人才和市场。 　　3.3 儒家的制度观―“礼治”思想 　　“礼”在儒家思想中并不仅仅是我们理解中的礼仪、礼节，礼与仁互为表里，他强调“亲亲尊重”、“一准乎礼”的意识。作为待人接物的表现谓之“礼仪”、“礼节”；作为个人修养，谓之“礼貌”；作为处理人与人之间的关系，谓之“礼让”。“人无礼则不生，士无礼则不成，国无礼则不宁”，“礼，经国家，定社稷，序民人，利后嗣者也”，这些都表明了“礼”对人的规范和约束作用。儒家思想通过强调“礼”来规范人的行为，平衡人与人之间的关系，使每个人按自己的身份行使自己的权利和义务，使自己的言谈举止符合社会道德的要求。“用人行政，先在治心，治心之要，先在克己”，意思是你要管理好别人，首先要使别人心悦诚服；而使别人心悦诚服的关键，则首先要管理好自己，就是要有自律观、制度观。在企业这个复杂的小社会，没有自律意识，没有一个制约，可想而知企业将会是混乱的。所以企业管理首先应该制定完善的规章制度，这样员工才会各司其职，企业才会正常运行。 　　4 管理者与被管理者应以和为贵 　　4.1 尊重