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论儒家法律思想对现代企业管理影响 　　摘要：我国的企业之所以区别与外国的管理，很重要一点就在于我们的企业管理理念，而这种管理理念的根源就是中国传统思想，其中占主导地位的就是儒家法律思想。文章着重对儒家法律思想对企业管理的影响进行了阐述。 　　关键词：儒家思想；法律思想；企业管理 　　 　　纵观中国古代法律思想史，各家学说百花齐放。其中，儒家思想博大精深，源远流长，其理论贯穿了整个中国古代历史，并继续影响着我们的现代生活。儒家基本上坚持“亲亲”、“尊尊”的立法原则，维护“礼治”，提倡“德治”，重视“人治”。儒家思想对封建社会的影响很大，被封建统治者长期奉为正统。儒家倡导“以德服人”的治国方略，孟子曾说过：“以力服人者，非心服也，力不赡也，以德服人者，中心悦而诚服也。” 　　20世纪70年代，中国企业家开始向美国取经，而美国却坦言向日本学习，日本的答案令我们感到震惊：他们一直在学习中国。日本一位现代管理学家曾经在他的书中说到：“日本企业家只要稍有水准的，无不熟读《论语》和《道德经》，孔子和老子的教训给他们的激励和影响之巨，实例多的不胜枚举。”他们能以儒家文化和思想作为向导，而我们却忽视了自己身边的财富。那么，儒家法律思想究竟对企业管理会有怎样的影响呢？为什么我们在改革发展，经济建设突飞猛进的今天还要回归传统，重温儒家法律思想文化的精髓呢?笔者将着重从以下三方面阐述： 　　 　　一、儒家法律思想对于企业家的影响 　　 　　英国著名管理学家克?霍金森说过这样一句话：“假如哲学家不能成为管理者，那么管理者必须成为哲学家。”由此可见，企业家的素质是关系企业未来发展的决定性因素。对于中国的企业家企业观念的形成，儒家的法律思想功不可没，其影响主要体现在以下几个方面： 　　1．儒家提倡仁爱，就是告诫管理者，在管理公司企业的时候应该以人为本，所谓“仁者爱人”，仁是内在的道德情感，爱人是这种德性的外在显现，它必须通过具体的行为表现出来，这与现在提倡的以人为本不谋而合。为此，孔子提出了“忠恕之道”的行为模式，这是以“仁”为出发点，推己及人的体现。只有管理者真正设身处地为员工着想，员工才能体会到自己的主人翁地位，从而更加勤勉工作，为企业创造更大的效益。有人曾经预言：21世纪将是中国儒家人本思想占主导地位的世纪。 　　 2．儒家提倡诚信。在现代社会里，诚信原则已经被写入民法，更体现了我国传统道德中对这一范畴的重视和提升。这就要求企业经营者诚信经营，不欺诈，不乘人之危，并把这种精神延续到企业员工之中，在生产经验过程中教给他们做人的道理。《论语?学而》篇载：“子曰：‘道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时’。”这里的“道千乘之国”指的就是治国之道，管理之道，“节用而爱人，使民以时”主要是治理措施，而“敬事而信”则是对管理者道德的要求。领导者的诚信在很大意义上就是无形的财富与动力，企业的领头羊做出了榜样，员工自然会以此为准则而效仿，从而形成良好的企业诚信，树立诚信的品牌形象。 　　 3．“儒商”是现代华人企业家所追求的理想人格和道德境界。葛荣晋教授提出，要塑造现代儒商，企业家必须要具备“德”、“智”、“情”三种基本要素，这也是现代儒商理想人格的完整的架构体系，这三者相互依存，缺一不可，只有统一起来，才能塑造出一个完整的现代儒商人格。在21世纪，不仅要具备这样的基本素质，发扬“发愤忘食”的勤奋精神，“谋道不谋食”的价值理念，“乐以忘忧”的快乐精神，“不知老之将至”的豪迈气概，还应该富有时代精神，使儒家思想与企业管理的理念充分结合，加强各种意识，以不变应万变，把儒家思想真正运用到企业管理中去。纵观世界商业巨头，大家往往最先认识的就是企业家，从潘石屹到俞敏洪，从牛根生到张瑞敏，他们身上体现的光辉让我们充分认识到企业家对一个企业的重要作用和传统文化对企业家的深刻影响。 　　 　　二、儒家法律思想对于企业社会责任的影响 　　 　　企业的社会责任是企业伦理的重要范畴，在义与利发生矛盾和冲突的时候，企业行为也应先义后利，必要时还要舍利取义。儒家见利思义的义利观，是形成企业价值观的基石。 　　企业的这种社会责任不仅仅体现在企业对于自身企业的责任，对职工的责任，还包括对消费者的责任，对社会环境的责任等。海尔集团算是运用儒家思想比较成功的企业之一。上世纪80年代，张瑞敏带头砸毁了76台有缺陷的冰箱，这一壮举震惊业界。海尔的这一举动正是本着对消费者负责的态度，坚持“真诚到永远”的举措，背后其实就是责任的问题。在社会主义市场经济条件下，只有德利互济，义利合一才能在市场竞争中立于不败之地，在这一层面上，海尔给我们树立了成功的典范。 　　与海尔的事例相反，今年的奶粉三聚氰胺事件让广大消费者对于一向信任的乳品企业产生了信任危机。为了提高蛋白含量而掺