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行政事业单位人力资源管理中问题与解决策略 　　【摘 要】21世纪，国家对于行政事业单位的人力资源管理是越来越重视了。毕竟，行政事业单位是在国家直接管理下运营的。如果国家的总体经济想要保持稳定上升的状态，那么首当其冲要担负此重任的是行政事业单位，即行政事业单位要保证财政收入能有一定幅度的增长。另外，行政事业单位要实现经济增长就必须把考虑问题的落脚点落实到单位里的个体的管理方式上。 　　【关键词】行政事业单位；人力资源管理；问题；解决策略 　　一、引言 　　国家经济就像正处于牙牙学语的幼儿时期：虽然国家整体经济有上升，但是其上升速度不快而且目前的国家经济还存在很多问题亟待解决。由于行政事业单位直接由国家管理运营，所以行政事业单位是属于国家经济中很重要的一部分。但是，目前行政事业单位在人力资源管理上仍然存在着很大问题，比如，行政事业单位职位分配不公平。所以，本文就行政事业单位的人力资源管理现状上的问题提出相应的解决方案。 　　二、人力资源管理在行政事业单位经济发展中的所属地位 　　行政事业单位在国家中占着举足轻重的地位。由于行政事业单位有执法、监督以及管理的职能，所以它既可以帮助维护国家的经济运转，也可以同时给百姓谋取福利。而人力资源又是行政事业单位发展的根基。所以，行政事业单位要想加快发展进程，就必须为自身提供合理的人力资源管理安排。 　　合理的人力资源管理能成为行政事业单位良好发展的基石。当行政事业单位的各部门分工合作、各司其职，并且各部门之间的职能不出现越矩的情况，那么行政事业单位的办事效率将能够很好地得到提高。不会出现行政事业单位工作秩序紊乱的情况。合理的人力资源管理能够促进行政事业单位以及国家的经济增长。为了形象理解，笔者把人力资源管理比做店员服务态度，而将行政事业比做一家餐馆；那么，当有两家同一类型的餐馆，第一家餐馆店员态度很随意而第二家餐馆店员服务态度很好。结果可想而知，第二家餐馆会更加受大众欢迎，从而第二家餐馆的收入远远高于第一家餐馆的收入。合理的人力资源管理还能有助于行政事业单位的团结力的凝聚，而团结力会成为行政事业单位能快速发展的催化剂。好的人力资源管理使得单位部门之间存在良性竞争，从而部门之间的默契也会慢慢得到提高以及部门内外能够相互帮助，最后行政事业单位会越来越团结。 　　三、行政事业单位上人力资源管理的“高危漏洞” 　　现今，行政事业单位的人力资源管理仍然还存在着许多的“高危漏洞”亟待解决。这些“高危漏洞”主要还是表现在以下几个方面： 　　1.行政事业单位的招聘人才的形式不合理 　　行政事业单位里面大部分的员工都没有足够的学历和学识，即很多员工都是初中或者大专等水平。之所以会出现这样的现象，主要还是因为行政事业单位招聘人才的方式不对。首先，招聘面向的对象是关系户的数量多于普通家庭的背景大学以及大学以上学历的人。这种招聘方式导致的结果就是精修该行业的学生工作时并不会选择自己所选专业对应的工作。从而，行政事业单位的人才在不断地流失。其次，招聘形式就只是看应招人员的简历以及简单的自我介绍。这样的方式过于简单化，可能筛选的并不一定是相关行业的人才。 　　2.行政事业单位人员的工作不够专业和素养不足 　　当新员工进入行政事业单位中工作时，并没有收到要接受相关工作的专业培训的要求，而是在粗略地了解了工作流程后被要求直接开始工作。这样带有漏洞的培训导致的结果就是，行政事业单位工作人员能力不足从而不能满足顾客的请求，行政事业单位的事业发展会逐渐不平衡并且走下坡路。另外，行政事业单位对工作人员的素质的监督力度很低，因此行政事业单位中的员工的素质达不到公司要求。行政事业单位中可能出现员工工作态度敷衍、对待业主态度不友好和工作人员骂脏话等不良现象。 　　3.行政事业单位的竞争形式不合理 　　现在的行政事业单位中的竞争出现一面倒的状况，要么竞争是恶性的，要么行政事业单位中根本没有一点竞争现象的存在[2]。由于国家给足从事行政事业单位的工作人员一定的工作保障使工作人员不会因裁员等问题而困扰，所以工作人员完全没有工作上的后顾之忧。因此，工作人员的怠工现象普遍存在。要么就是因为行政事业单位制定的规则不正确导致工作人员为了自身利益的最大化而进行恶性竞争；并且，像跳槽这类事情成为了一件很寻常的事情。 　　4.人才的才能没有得到充分发挥 　　现在的行政事业单位的工作人员的职位大都是终身制的，而且行政事业单位并没有对公司内部员工进行一定的考核。所以有才能的人可能在底层工作，而才能不大的人却处于职位的高端。这对行政事业单位的工作人员来说是完全不公平的。那么，行政事业单位的事业前进的道路也会受到很多的阻碍。 　　四、为解决行政事业单位人力资源管理问题提供的系列“补丁” 　　既然，现在的行政事业单位人力资源存在