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虚拟人力资源管理概念理论框架及实践 　　[摘 要] 虚拟人力资源管理是适应全球化、网络化企业竞争的一种新型管理方式。国内外学者对虚拟人力资源管理给出了不同的定义，主要认为虚拟人力资源管理是一种战略性人力资源管理，是以信息网络技术为支撑，以伙伴关系为基础，可将其分为组织虚拟和技术虚拟两大类，目的是为了更好的获取、应用、开发和配置智力资本，促进组织发展。根据企业虚拟人力资源管理的动因，对虚拟人力资源管理的实证研究、运行机制、风险及缺陷进行了分析。提出了虚拟人力资源管理研究与实践的未来发展趋势：虚拟人力资源管理的系统化、文化融合、专业人力资源管理服务机构的发展。进而推动组织变革和企业的持续健康发展。 　　[关键词] 虚拟人力资源管理；产生动因；评述；未来研究趋势 　　[中图分类号] F127 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2017）09-0086-04 　　Abstract： Virtual human resource management is a new management way to adapt to the globalization and the web-based enterprise competition. Domestic and foreign scholars give different definitions on the virtual human resources management. They believe that the virtual human resources management is a kind of strategic human resources management， based on information network technology and partnership. It can be divided into two categories， organizational virtual and technical virtual. The purpose is to better access， application， development and configuration of intellectual capital for promoting organizational development. According to the motivations of virtual human resource management， the empirical research， operation mechanism， risks and defects of virtual human resource management are analyzed. Finally， this paper puts forward the future research and practice trends of virtual human resource management： the systematization of virtual human resource management， the integration of culture， and the development of professional human resource management service organizations. And thus promote organizational transformation and the sustained and healthy development of enterprises. 　　Key words： virtual human resource management， cause of generation， review， future research trend 　　一、前言 　　?济新常态背景下，互联网+、大数据、众筹及社群经济等热词层出不穷，整个社会充满着机会与挑战，希望与不安等情绪相互交织，预示着“流变时代”的到来，变化与创新成为时代的主旋律。2014年11月第一届世界互联网大会在乌镇的召开，更加坚定了我国发展互联网经济的信念。在此基础上将会催生和成就一批明星企业和新兴产业，助推产业的更迭和企业的兴替。在就业环境面方面，新一代大学毕业生更加注重自我认同感，其生活方式明显有别于父辈。新的生活方式及就业形式正在悄然影响着他们的工作观念、工作方式和组织的管理理念与方式。 　　信息技术的发展促使企业人才观发生深刻变革：从2.0版的有组织的人类活动，升级