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论述医保文化在加强和改进企业思想政治工作中作用 　　摘 要：浅析企业医保文化与思想政治工作的不同点及其关系，阐述新时期思想政治工作的途径就是要与医保文化紧密结合。 　　关键词：医保文化；思想政治工作；作用；关系 　　中图分类号： D412.62 文献标识码： A 　　 　　企业打造医保文化品牌，也是新形势下加强和改进医保部门思想政治工作的有效途径。医保文化和思想政治工作之间，既是各自独立的，又是相容相通、互补互进的关系；医保文化具有多样化、柔性化、人文化和具体化的特点，它在加强和改进思想政治工作中能产生重要的作用。就是说，既丰富了思想政治工作的的内涵与外延、增添了思想政治工作的凝聚力、推动了思想政治工作的改革创新，又强化了思想政治工作的实效性。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，体现以人为本的和谐医保理念，寻求思想政治工作的新途径、新方法，这也成为医保部门的一项新课题。 　　一、医保文化与思想政治工作的不同点及其关系 　　1、医保文化概念。它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，也是医保单位文明建设的重要内容。医保文化建设的内涵，主要指医保管理理念、工作精神、职业道德、行为规范、文化传统及思想方法等。其具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展医保事业，提高职工素质有重要作用。 　　2、二者不同点。医保文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强医保凝聚力，保证医保发展目标实现上时相辅相成的，但二者又有所区别，不能混为一谈，更不能互相取代。第一，性质不同。思想政治工作属于政治工作范畴，而医保文化是管理问题。思想政治工作是通过有组织、有意识的教育，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，它具有鲜明的党性、思想性。医保文化则是一种新的管理理论，通过培育医保职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制。第二，内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德等教育。同时，对职工在工作中所产生的各种思想问题进行疏导和解决；医保文化的基本内容则是培养医保精神、确立医保目标、建设医保道德、树立医保形象等。所以，思想政治工作的任务具有较强的共性特征；医保文化具有鲜明的个性色彩。第三，方式不同。思想政治工作运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。医保文化建设是在社会主义文化大背景下，通过领导倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。 　　3、二者关系。医保文化与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相通和互补的。主要表现在：一是研究对象相同。医保文化和医保思想政治工作，研究对象都是人，都是以人为本的科学。以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，注意调动医保职工积极性和主动性。医保文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是一致的。二是方向目的一致。医保文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。医保文化必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求；二者都是要激发人的工作热情，调动人的积极性，最终目的都是为了提高医保的工作效率，为广大参保对象搞好服务。三是途径环境相似。二者为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些方法，对医保文化建设也适用。同时，无论医保文化建设还是思想政治工作都是在一个特定医保环境中进行的，在相似的积极和消极因素影响下，二者根据各自的特点和优势，确定建设自己的医保文化方式和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。 　　总而言之，二者的关系为：医保文化可在更广的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助医保文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。医保文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为医保的价值观，进而增强医保的凝聚力，发挥职工群众的工作积极性。 　　二、新时期思想政治工作的途径就是要与医保文化紧密结合 　　1、医保文化的多样化，丰富了思想政治工作的的内涵与外延。医保文化所倡导的医保精神，包括创新精神、主人翁精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育职工群众团体意识、倡导医保职业道德、规范员工行为方面，以及医保文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，并拓展了更广阔的活动舞台。 　　2、医保文化的柔性化，增强了思想政治工作的凝聚力。医保文化的运行特点主要是潜移默化，也是一种软管理，具有润物细无声的柔性色彩。它与思想政治工作