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试论思想政治工作在企业离退休人员管理中作用 　　摘 要：企业思想政治工作是企业一切工作和谐发展的生命线，也是我党的优良传统在新时期的延续，做好这一工作是企业必须遵循的基本原则。人口老龄化是当前社会面临的突出问题，企业离退休人员作为其重要组成部分，他们的管理也同样面临挑战。文章就思想政治工作在其管理中的重要作用加以阐述。 　　关键词：思想政治工作 企业离退休人员 作用 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2015）06-215-02 　　随着改革开放和市场经济的不断深化，中国人口老龄化问题日益突出，作为人口老龄化重要组成部分的企业离退休人员的管理，成为当前社会的主要问题之一。如何让他们老有所依、老有所养、老有所乐，应该成为广大企业管理者思考的问题。笔者结合自己的工作体会，就当前形势下企业离退休人员队伍思想现状以及如何发挥思想政治工作在企业离退休人员管理中的作用加以阐述。 　　一、当前企业离退休人员队伍存在的主要问题 　　1.企业离退休人员养老、医疗等纳入社会化管理后，他们与原企业的关系变得非常微妙。一方面他们与所在街道、社区、医院的关系越来越紧密，而与原企业越来越疏远；另一方面作为一个与原来企业有着几十年感情的他们并不愿意接受从企业人变成社会人，他们因此而变得纠结，失落感加重。 　　2.面对社会日益拉大的贫富差距，企业离退休人员的心理失衡。自己工作几十年，到头来拿着微薄的养老金，而那些刚刚工作不久的年轻人却拿着比自己多好几倍的高薪，这样的现实让他们无法接受，往往感叹自己没有赶上好时光，自己曾经的努力白费了，让后面的人坐享其成。 　　3.社会变革期的社会风气下滑、人际关系淡化以及腐败现象的滋生，使企业离退休人员的安全感降低。在他们看来社会似乎不是在进步而是在倒退，幸福感指数下降。 　　4.离退休人员部分特殊群体困难重重。如那些或因空巢、失独、重病等原因生活孤寂、病症较重的老同志，生活没有依靠，没有依托，没有乐趣，厌世情绪加重，若得不到有效疏导，容易产生极端行为，更加需要社会、组织上的关爱。 　　造成上述问题存在的主要原因是一方面社会急剧变革对企业离退休人员固有观念的冲击造成的，另一方面企业离退休人员个体愿望得不到满足造成的。 　　事实上企业离退休人员中大部分同志在长期的工作中，接受传统思想教育，往往有着坚定的理想信念。虽然年事已高，且已经从工作岗位上退下来，但仍然渴望了解党和国家的方针政策，关注祖国发展，在思想上生活上迫切需要再“充电”，这就要求我们必须了解企业离退休人员群体的思想状况，加强和改进企业离退休人员思想政治工作，让他们的“充电”成为可能。 　　二、加强和改进企业离退休人员思想政治工作的有效方法 　　1.坚持老有所依理念，不断提升企业离退休人员社会化管理水平，提高各级组织解疑释惑能力，保证企业离退休人员的队伍稳定。离退休人员中出现的诸多问题，主要来源于社会、家庭和自身。要想消除和克服离退休人员思想上的消极影响，必须借助于社会、企业和家庭的通力合作，通过提升社会化管理水平，有效化解矛盾。针对离退休人员出现的问题，要具体问题具体分析。如对党员中出现的问题，要利用离退休支部通过开展党组织活动、举办学习班、开座谈会等形式，加强对他们的管理和引导；对普通群众中出现的问题，所在街道社区可以根据离退休人员的思想实际，通过结对帮扶的形式，有目的管理和引导；对共性问题和倾向性问题要有针对性地进行教育，引导他们爱国爱企，以此寻求他们对企业改革的理解和支持。因此社会、企业、家庭等组织的通力协作，是抓好离退休人员思想工作的有效方法，也是企业离退休人员队伍稳定的基础，更是保持企业大局稳定的可靠保证。 　　2.坚持以人为本理念，加大对离退休人员的人文关怀，并提倡离退休人员自我约束自我管理。离退休人员从繁忙的工作中退下来后，思想随着环境的改变而改变，在思想上难免产生一种失落感和寂寞感，以至对社会看支流多，看主流少；看阴暗面的多、看光明面的少；在家庭生活中喜欢以自我为中心，这也看不惯，那也不顺心。这种与社会、家庭格格不入的心态不能光靠某个组织某个人去解决，更要靠他们自己去思考去解决，形成一种内靠自己外靠组织的思想政治工作新格局。有些问题不能靠说教去解决，各级组织可以经常围绕一些社会热点难点问题，通过一些发生在他们身边的鲜活的人和事，开展一些多层次全方位的交流体会活动。特别是要充分发挥老党员的率先垂范作用，他们往往德高望重，有较高的思想觉悟，有成熟的工作经验，把他们充分调动起来作思想工作，效果往往更好。企业离退休人员的思想政治工作也是需要改革创新去达到目的的，最重要的一点是给予离退休老同志更多的尊重和理解，更多的人文关爱，往往可以收到事半功倍的效果。 　　3.坚持老有所乐理念，针对