上市公司股权激励、资本配置与公司绩效——以某股上市公司为例.pdf

第一章绪论 第一章绪论 一、研究背景 作为企业内部实施的一项长期激励机制，股权激励是指企业对公司高管人员 以及其他员工授予公司发行的股票从而实现激励目标的一项制度安排。信息不对 称导致了公司所有者和公司管理者之间产生委托代理问题，而股权激励就是从这 o比 个问题出发，通过降低企业的代理成本，提升企业价值(崔春艳，2012)IH 如，在公司高管层面，股权激励使公司管理层的目标和公司股东目标更加接近， 管理层虽然只是代理股东管理企业，但也是部分公司事实上的所有者，只有公司 实现其战略目标，公司管理层才能实现其利益最大化。在员工层面，员工拥有了 公司的股份后成为了公司的主人，这有利于企业吸引和留住人才，员工也真正成 为了公司重要的资产。股权激励制度最早来源于美国，并且在美国上市公司的实 施中也取得了较好的效果。 2005年我国政府推行了《上市公司股权激励管理办法》，鼓励我国上市公司 实施股权激励制度