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长庆储气库企业文化建设思考 　　摘要：在知识经济时代，企业文化的作用非常重大。它是企业在长期经营过程中形成的核心理念和价值观念，是统领企业各种运行机制的指挥中枢，是企业经营思想、经营原则、经营行为的集中体现，是支撑企业长盛不衰的强大力量，这种力量深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，对企业的发展起到了巨大的作用。本文首先阐述了企业文化的涵义，就长庆储气库企业文化建设过程中存在的问题进行了分析，并提出了一些对策。 　　关键词：企业文化 问题 对策 　　1 概述 　　现在是知识经济时代，再加上经济全球化的影响，企业之间的竞争越来越激烈，与此同时企业文化的作用也越来越受到人们的重视，其对企业的生存和发展具有不可灭没的作用，在这种情况下，企业要想在竞争激烈的市场中取得一席之地，就必须不断完善企业文化，因此对企业文化的研究、运用和实践也就成了企业的当务之急。 　　通过构建以人为本、创新为本的企业文化，可以为企业的长远发展提供最有力、最长效的平台。对于每个企业来说，企业文化不仅是管理过程中最模糊的领域，也是最具挑战性的一个环节，在企业的价值观和员工的行为习惯中都体现着企业文化。这表明了企业文化和企业的发展是相辅相成的关系，如果没有构建优秀的企业文化，企业也很难得到长远发展。 　　因此构建企业文化是当今企业的共同课题，也是建立现代企业管理体制的必要条件。 　　2 企业文化的涵义 　　2.1 企业文化的概念 　　广义的企业文化是指企业在长期发展过程中创造并逐步形成的意识形态和物质财富的总和。狭义的企业文化是指企业在长期生产实践中形成，并为全体成员自觉遵守和奉行的共同价值观念、经营哲学等。我们认为企业文化属于思想意识范畴，但注重实践，是一种企业信奉并付诸于实践的价值观念。 　　2.2 企业文化的功能 　　2.2.1 凝聚功能 　　企业文化具有很强的凝聚性，它是企业的粘合剂，企业文化明确了企业的发展目标和方向，它能够把全体员工紧紧地团结在一起，为了企业的根本目标付出不懈的努力。只要企业的根本目标选择正确，企业的全体员工就是为了同一个目标而努力的，在这种情况下，企业的凝聚力一定会得到提升，进而实现集体和个人的双赢，反之，如果企业的根本目标选择不正确，企业是没有凝聚力可言的。 　　2.2.2 导向功能 　　导向包括价值导向与行为导向。企业文化对企业的长远发展具有举足轻重的作用，只有构建了完善、科学、合理的企业文化，才能保证企业的各项基本竞争战略和政策的制定是在一条正确的道路上的。对于创新企业来说，企业文化创新是保证企业可持续发展的必要条件。 　　2.2.3 激励功能 　　激励是一种精神力量和状态。通过构建完善的、适用于本公司的企业文化，其在企业内部所形成的文化氛围和价值导向可以最大程度地激发职工的工作热情，把职工的主观能动性充分地调动和激发出来，不仅使职工得到了价值最大化，也提高了各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。 　　2.2.4 约束功能 　　企业文化、企业精神坚定了企业的发展方向，使企业的发展轨迹一直处于正确的道路，在客观上阻碍了那些不利于企业长远发展的因素，对于企业的长远发展来说，企业文化的约束功能具有重大的意义。如此不仅可以提高员工的工作热情，还能够促进企业的长远发展。 　　2.2.5 塑造形象功能 　　一个企业的企业文化常常代表的是一个企业的气质，通过企业文化，人们可以了解这个企业的管理风格、经营状况和精神风貌，优秀的企业文化对于塑造良好的企业整体形象具有不可灭没的作用，它是企业的无形资产。 　　3 长庆储气库企业文化现状 　　3.1 以目标理念引导人 　　2010年，长庆油田公司原甲醇厂整建制转型为储气库管理处。转型后，原有的甲醇安全生产及销售业务转变为储气库的建设及生产，并确立了具有成长性的发展目标，在目标的感召和指引下，全体员工的利益都紧紧联系在了一起，为了同一个目标而进行不懈的奋斗。 　　3.2 以制度建设规范人 　　所谓没有规矩不能成方圆，对于企业文化来说，制度文化是必不可少的一个重要环节，制度能够有效地约束企业和员工的行为，进而建立积极的良性循环机制，不仅为储气库的建设发展提供了一个良好的运行环境，也为员工的成长提供了平台。 　　3.3 以温暖关爱凝聚人 　　坚持把确保广大员工的根本利益、整体利益、切身利益作为重要任务抓好、抓实，及时访民情、释民惑、解民忧，汇民智、聚民力，才能以关爱凝聚力量，以温暖铸就和谐。如：在基层推广民主管理的多问、多说、多想、多做的“四多”法，了解和解决职工所提出的关于生产、生活、学习、家庭等方面的问题，引导职工正确表达利益诉求；对职工生病住院从点滴入手，形成了动态性的信息管理制度，做到及时详细了解情况，派专人进行慰问，对出现的困难积极