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长春市经济增长中人力资本贡献实证研究 　　[摘 要] 长春是东北老工业城市，伴随着近几年的改革开放、东北振兴等内外部经济刺激，经济得到了突飞猛进的发展，为城市的现代化提供了经济保障。知识经济的到来，人力资本也日益在经济增长中占据重要地位。本文采用经济增长模型，基于有效劳动模型和人力资本外部性模型，分析2000年至2008年长春的经济增长中，人力资本对经济增长模型中的内生与外生贡献，找出人力资本的现实意义。文章得出：在长春过去的经济增长中，以物质资本拉动经济增长仍然占据主导地位，同时值可喜的是经济已向集约型转变，人力资本的作用起到了明显的作用。在未来经济可持续发展的战略下，致力于物质资本和人力资本的高效率使用、开发人力资本水平的潜在价值仍长期的经济发展战略。 　　[关键词] 长春市 人力资本 经济增长 贡献 　　 　　一，引言 　　长春地处东北吉林，是国家老重工业基地，拥有实力较强的大专院校，如吉林大学、东北师范大学、吉林财经大学等等，为经济的发展提供了丰富的智力支持，当然中等院校对经济的发展更不能被忽视。近年来，长春经济发展势头明显，吉林省地区的发展由图们江为中心的区域发展，得到高度重视，长春作为其腹地，在经济发展上得到了刺激和支持作用。本文试就近年长春经济增长，通过模型来定量分析人力资本对经济增长贡献大小，结合长春将要面临的挑战和机遇做出分析，找出人力资本的作用，和有待提升的空间，为长春经济可持续发展提供方向和思路。 　　随着经济的发展，人力资本对经济的作用也日益受到重视，这里，我们抛开经济增长从长期来看是好是坏，只谈人力资本在其中的贡献大小。文中，所谓的人力资本并非简单的指就业的人数，当然他们对经济的增长是无法忽视的，但我们重点考虑的是这样一种生产要素，因为他的技能、他的知识等主观因素而使他自身得到了收益，而这种收益并不是和物质生产要素简单的结合来衡量的，包括了技术的进步、资源的有效配置等以及其对其他要素的正的外部性，这种生产要素，我们称之为人力资本。 　　人力资本是依附于人而存在的，他在经济的发展中发挥了越来越重要的作用。有关人力资本的分析，首先是讲人力资本的分类，在这里我们采用将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本、企业家人力资本，由于本文主要通过教育程度来考察人力资本的贡献，所以此分类也一句教育程度的不同而划分。如果说农业经济时期不存在人力资本，是因为当时只需要体力即可以工作从而获得报酬，而在21世纪的今天，任何想从事工作的人都要有一定的教育水平的才可以胜任现代化的需要，所以我们所讲的人力资本也就是所有从事劳动工作的人，这里人力资本是异质性的，不同的人因其教育程度、健康状况等因素其人力资本也是存在差别的。由于本文主要研究人力资本对经济增长的实证分析，所以理论方面在本文就不一一介绍。 　　二，有关模型的选用 　　（一）有效劳动模型 　　在考虑到人对经济的贡献时，过去的研究方法是致力于人的数量对经济增长的贡献上，随着经济的发展，舒尔茨明确的提出，人力资本是指人身上的技能、知识、卫生健康水平等的综合体现，而他更强调人的质量而非数量对经济增长更为重要，从而在研究人对经济增长的作用时，人们不再简单的关注人的数量对经济增长的贡献，而转而关注人的质量对经济增长的贡献。有效劳动模型就是建立在这个理论之上的，此模型将人力资本内生于经济增长中，认为个人拥有的人力资本可以直接带来收益，本文应用于柯布―道格拉斯生产函数，则有效劳动模型的函数表达形式：Y(t)=A(t)K(t)αH(t)βⅠ,其中Y(t)的涵义为考察地区经济增长的总量；A(t)为外生变量，当期的技术水平；K(t)为t期的资本存量；H(t)为t期的人力资本存量；α、β分别为物质资本与人力资本的产出弹性。 　　其中，ΔK/K、ΔH/H、ΔY/Y分别表示物质资本的增长率、人力资本的增长率与经济总量的增长率，αΔK/K、βΔH/H分别除以ΔY/Y表示物质资本、人力资本对经济增长的贡献率。有关实际分析我们将在后面给出。 　　（二）人力资本外部性模型 　　卢卡斯在先前学者人力资本理论的基础上，认为人力资本不仅本身对经济增长有促进作用，同时，赋予在人力资本上的技能、知识等，也对其他生产要素产生正的外部效应，即他同时可以提高非人力资本的生产率，将人力资本的外部效应分离出来，可以更好的考察各经济增长因素对经济的实际价值。由此我们引入人力资本水平这一变量作为衡量人力资本外部性的指标，得到一种新的人力资本增长模型：人力资本外部性模型，应用于柯布―道格拉斯生产函数，人力资本外部性模型的函数表达形式：Y(t)=A(t)K(t)αH(t)1-αh(t)βⅡ,其中Y(t)的涵义为考察地区经济增长的总量；A(t)为外生变量，当期的技术水平；K(t)为t期的资本存量；H(t)为t