南方科技大学2017届毕业生就业创业工作总结.doc

南方科技大学2017届毕业生就业创业工作总结 按照省教育厅工作部署，南方科技大学成立了以校主要领导负责的就业创业工作领导小组，较好地完成了就业创业工作任务。现就有关情况总结如下： 就业创业工作基本情况 截至 2017 年 10月 30 日，南方科技大学201届毕业生就业率为98.19%，其中出国（出境）留学143人，占总人数的43.20%；国内升学深造9人，占总人数的2.72%；就业173人，占总人数的52.27 %。6人暂未就业，其中1人计划创业。 主要特点 2017届是南科大的第三届毕业生，毕业生人数较去年翻一番。就业创业工作呈现特点：一是毕业生出国（境）深造比例高。2017届毕业生出国（境）深造143人，其中攻读博士学位16人，占比11.19%;攻读硕士学位127人，占比88.81 %。申请方式上，32人为境外联培项目，占比22.38%;111人为自主申请，占比77.62%。按地域划分，美国48人，占比33.57%；欧洲（英国、法国、德国、意大利）22人，占比15.38%；新加坡10人，占比6.99%；香港38人，占比26.57%；澳门21人，占比14.69%；澳大利亚1人，新西兰1人加拿大1人，沙特1人。二是毕业生国内升学人数稳步增加。2017届毕业生中9人考取国内院校研究生（较去年增加4人），全部为硕士研究生；其中7人为南方科技大学与哈尔滨工业大学联合培养项目研究生（注：经教育部批准，南方科技大学与哈尔滨工业大学大学从2017年开始联合培养研究生），2人分别被中国科学院大学、浙江大学录取为硕士研究生。 三是毕业生国内（境内）就业行业、就业地区较为集中。2017届毕业生中到高校就业62人，到国内企业就业107人，就业行业集中分布在科研、互联网和信息技术服务业、金融业，其中到华为、中兴通讯等深圳知名企业就业比例占就业人数总比例超过40%。毕业生就业地域主要集中在广东省内（深圳、广州等）共计155人，占比89.60%。有18人在广东省外就业，占比10.40%。 目前，南方科技大学毕业生主要为本科生，创业学生人数较少。学校把升学深造和就地就业作为毕业生融入社会的主渠道。 （二）主要工作举措 南方科技大学认真贯彻落实教育部、广东省教育厅有关文件精神，高度重视2017届毕业生就业工作，建立了以校长亲自抓、分管校领导具体落实的就业工作机制，形成了院系、书院升学就业分工负责的责任机制。主要工作举措如下：一是建立就业工作领导机制。学校成立就业工作领导小组，由校长、分管校领导及各相关部门负责人组成，定期研究部署学生就业工作。二是形成了院系、书院就业责任机制。明确院系、书院的就业责任分工，要求各司其职，高质量完成就业工作任务。定期通报院系、书院就业情况，由校主要领导召开专题会议研究推进就业工作。三是拓展就业渠道保证就业质量。坚持社会主义办学方向，坚持国际化培养特色，支持学生申请攻读国内外顶尖高校学位。通过与相关地区高校建立联合培养协议，为毕业生创造更多更好的国（境）内外深造机会。同时，向华为、光启研究院、大族激光等深圳本地知名企业输送优秀毕业生。四是加强学生就业指导和帮扶工作。通过组织学生参加广东省、深圳市面向应届毕业生专场招聘会，在校内举办多层次多领域企业的专场招聘会，吸引多家深圳本地知名企业和较强社会影响力的公司来校召开校园专场招聘会，为学生就业提供便利。同时，建立学生就业档案，对家庭困难、就业困难学生实行“一对一”帮扶机制，由专人负责解决学生在就业中遇到的问题。对暂未就业学生进行跟踪指导，帮助他们实现就业。 同时，南方科技大学也加强了对学生创业工作的培育和扶持力度。一是成立创新创业学院。由校长办公会成员、知名教授组成领导班子，借鉴世界一流高校的创新创业教育实践经验，每周开设创新创业大讲堂，丰富创新创业教育。二是组织举办创新创业大赛等活动培育创业氛围。通过举办全校创新创业大赛、“集创极”创客大赛，以及组织在校生参加全国机器人大赛、参加深圳市创业机构路演等活动，营造浓厚的创新创业氛围。三是积极为学生搭建创业平台。南科大为休学创业同学保留学籍，鼓励在校生早进课题组开展科学研究，对发表学术论文、申请专利同学给予奖励。 二、遇到的问题和困难。就业创业工作面临的主要问题和困难：一是缺乏就业创业工作的专业专职教师，难以对毕业生就业创业进行精准、专业指导；二是亟需建立专业完备的就业创业课程体系，帮助毕业生在就读期间提升就业创业竞争力；三是创业意识普遍较弱，同学们创业难以获得家庭支持。 三、未来工作计划。一是成立我校2018届毕业生创业工作小组。由分管校领导牵头成立我校2018届毕业生升学工作小组，全面推动我校毕业生的升学工作，并定期召集会议研究推进就业创业工作。二是做好毕业生去向意向的摸底工作。开展2018届毕业生的去向进行详细的摸底工作，