浅谈做好专业技术人才开发工作对策.docVIP

浅谈做好专业技术人才开发工作对策 　　[摘要]我国已进入一个新的历史发展时期,构建和谐社会成为建设有中国特色社会主义的重大战略任务。因此,应做好新形势下的人才开发工作,创新人才各项工作机制,营造有利于专业技术人才成长的环境。 　　[关键词]专业技术人才开发工作对策 　　中图分类号:C96文献标识码:A文章编号:1671-7597(2009)1220213-01 　　 　　如何适应新形势,做好专业技术人才开发工作,为构建社会主义和谐社会提供人才保证,这是摆在我们人事人才工作者面前的一个重要课题。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”。这一论断,为我们做好专业技术人才开发工作指明了方向,其意义十分重大。 　　 　　一、转变观念,用慧眼发掘人才 　　 　　转变各级领导干部的人才观念是做好人才工作的前提,要发掘人才,各级领导干部要在改变人才观念的同时,努力做好两方面工作。 　　一是要正确理解人才的概念。在过去很长一个时期,很多人对人才的概念都有着不同的理解。大多数人都看中学历、职称和资历。随着《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的出台,人才这个概念有了一个新的定位和科学的定义。即:只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献,都是党和国家需要的人才。 　　二是要完善并使用人才评价的标准。我们在人才的选拔中,要进一步量化评价标准,使人才评价的标准具体化、易见化、宏观化,真正把品德、知识、能力和业绩做为衡量人才的主要标准。要注重通过实践检验人才。要从规范职位分类与职业标准入手,健全并完善各类人才评价指标体系,使其更科学、更合理、更实际。同时,要不断探索主体明确,各具特色的评价方法,开发现代化的人才评价手段。在人才评价时,我们应严格坚持群众路线,克服人才评价中重学历、轻能力,重资历、轻业绩的倾向。 　　 　　二、广辟渠道,借外脑培养人才 　　 　　人才要成长,关键在培养。教育是人才培养的基础,在人才工作中,要把培养教育放在专业技术人才队伍开发的重要地位。 　　一是要加大投入力度,整合现有继续教育资源。对于我们不发达地区来讲,要充分认识人才培养与经济发展的关系至关重要,不应因为经济能力弱,就只注重建设投入,而忽视人才培养教育。相反,要充分认识只有坚持围绕经济发展抓人才培养工作,才能通过抓人才工作来促进经济发展,从而加大培养教育经费的投入力度。不断整合现有培训资源,重点扶持和整合那些培训质量高,师资力量强,信誉度好的培训资源,同时,加强培训基础设施和教育力量的建设。 　　二是多种形式,有针对性地培养人才。要树立大教育、大培训观念,把能力建设做为人才培养的核心,在提高人才的学习能力、实践能力、创新能力上下功夫。要不断探索,多形式的开展培训教育活动。对于我们教学资源比较匮乏的地区,要在用好当地继续教育资源的同时,广开渠道,充分利用域外资源,多形式的进行人才培养。要勇于把“学生”送出去,敢于将老师请进来。对于那些有一定专业水平和工作经验的优秀人才,要定期有重点地选拔到大专院校、科研院所学习深造,促进知识更新,提升创新能力,增强专业技能。同时,也可聘请大专院校、科研院所及在各自领域有一定成就的专家学者或高级技术人员,开展各种知识讲座和实用技术培训。 　　 　　三、拓展视野,用事业吸引人才 　　 　　在充分发掘和培养本地人才的同时,我们还应在人才引进,特别是急需的高层次人才的引进上下真功夫,花大力气。 　　一是要建立和完善人才市场体系。人才市场体系的建设力度可以看出一个地区对人才的重视程度。因而,我们要进一步加强人才市场基础设施建设。要加大投入,实现人才市场的规范化,增强人才市场的服务功能和服务水平,形成机制健全,运行规范,服务周到的人才市场体系。要进一步提升人才市场的信息水平,积极建立人才市场的网络化。通过人才市场网络,大力宣传当地人才政策、创业条件、人文环境及各项事业的发展情况,增强人才来创业、干事的信心和决心,吸引更多的人才来创业发展。 　　二是建立人才柔性引进机制,加强人才“绿色通道”建设。人才是不受地域限制的,是可以流动的资源。在人才引进上,我们要坚“不求所有,但求所用,不求所在,但求所为”的原则,积极探索柔性引才办法。对于我们经济欠发达地区,应把人才引进工作作为人才工作的重点,摆上日程,为人才搭建更多的创业舞台。要把人才引进工作与招商引资工作结合起来,通过项目合作,创办、领办、租赁企业等形式,采取科技咨询服务、兼职、聘用等方式引进人才智力。要结合经济社会发展对人才的需求,拓宽选人视野,不断加大高、精、尖人才的引进力度,做大做好人才引进文章,达到借智生财