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浅谈信息时代网络在高校就业指导工作作用 　　【摘要】高校毕业生就业问题已成为当今社会乃至政府普遍关注的焦点问题。21世纪信息技术飞速发展,网络已进入我们的日常生活和工作之中,本文就网络在高校就业指导工作中的意义进行了初步探讨。 　　【关键词】高校;毕业生;就业;网络 　　 　　近年来,随着我国高校招生人数的增加,全国高校毕业生人数急剧增加,已由2000年的107万高校毕业生增加至2008年的559万人,鉴于此,前教育部部长周济在2008年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就提出了2008年将建成遍及全国的就业网络,逐步改变目前信息不对称、人才招聘大会的无序混乱状况,降低求职招聘成本的对策。2009年的高校毕业生更是在去年基础上再次增加9.3%,首次突破600万达到611万人。同时在2008年开始的金融危机影响下,部分行业萎缩,就业需求缩减,加之毕业生结构性矛盾相对突出,09年就业依然面临着严峻形势。因此,高校毕业生就业问题已成为当今社会乃至政府普遍关注的焦点问题。党的十七大报告中提出“积极做好高校毕业生就业工作”,从而将高校毕业生就业工作提到了前所未有的新高度。为此,国务院办公厅转发的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号),千方百计促进高校毕业生就业,解决就业难给高校毕业生和社会带来的压力。 　　与此同时,高校就业指导部门也在积极拓宽高校毕业生的就业途径,为毕业生提供更及时、更有效的就业信息,通过各种培训提升其就业技能,从而达到提高毕业生就业率。在当今的互联网时代,信息以网络为载体具有快速传输、可转换、可识别、可处理、可共享、可存储及可重复利用等特性。网络以其独特的服务方式,方便快捷的工作模式,在我们的日常生活和工作之中发挥巨大的作用,同时也将给人们在求职就业方面带来极大的便利。高校就业指导部门有效合理的利用网络将能更好地促进高校毕业生就业指导工作,引导毕业生经济、便捷的求职,同时能准确把握毕业生的就业动态和就业流向,为今后的就业指导和招生工作提供有益的参考。 　　 　　一、当今我国高校就业指导工作存在的主要问题 　　 　　1.缺乏专业就业指导和职业规划教师。自上世纪90年代中期高校毕业生分配体制改革以来,我国高校纷纷成立了就业指导机构,其主要职能是为应届毕业生宣讲就业政策、公布就业信息、讲授面试技巧等常规服务上,但由于缺乏具有国家级职业指导师资格的任课教师,因此带来了一系列问题,比如并没有真正把就业指导课程作为大学生的必修课纳入到学生的培养体系中来,不能给大学生提供良好的职业生涯规划教育,同时也不能满足适合学生的个性特点的心理教育,缺乏对低年级大学生职业发展的关注。 　　2.网络化就业指导工作的力度不够。大部分高校目前均建立了就业指导性质的网页,但大部分功能不健全或功能并未实现,就业信息的发布、就业数据的统计、学生就业管理等工作还未摆脱传统方式,高校、职介机构、用人单位、职能部门各管一方,学校与社会在就业指导网络资源整合方面的整合力度不大,造成信息不联通,常常出现“有人无业就,有业无人就”和“求职者找不到合适的职位,求人者找不到合适的人才”的尴尬局面。目前由于高新技术企业的大量涌现,对于这些目前暂时还不出名的企业缺乏了解,也造成了求职者不知和不愿就职的问题,企业招聘不知道从学校那里下手的问题。同时大多数网页缺乏个性和特色,并没有太大的知名度,不能吸引招聘方的关注。另外由于网络信息的安全问题、网络招聘的诚信问题,使得网络化就业停留在初级水平。 　　3.新校区建设带来的隐性问题。近年来我国各高校相继建设新校区,而新校区基本上位于城郊,新校区初期职能主要以学生管理、教育为主,缺乏对学生职业生涯的规划、指导,大多数高校的就业资源都在老校区,招聘会、就业指导讲座经常在老校区举办,加上各地方大学生就业专场也基本安排在市区,新校区的毕业生必须在市区和新校区之间来回,极大增加学生的就业成本,就业指导工作的矛盾也开始凸显。 　　 　　二、网络在高校就业指导工作的应用和使用策略 　　 　　在当前信息时代,由网络所组成的信息高速公路实现了信息、资源共享和通信的目的,给人们的工作和日常生活带来极大便利,同时也将实现高校就业指导工作与毕业生就业的“双赢”效应,高效就业网络指导可以通过以下几个方面良好的实现它的目的。 　　1.构建良好的高校就业指导网站 　　高校就业指导部门利用网络指导就业首先应当构建一个良好就业指导网站,一个好的就业指导网站除了具有固有的公布招聘会、专场招聘单位、招聘岗位要求及职责、就业指导讲座、就业政策等栏目外,一方面还要提供真实全面的就业生信息,便于企业准确的找到自己想要的学生,另一方面也要提供相关招聘企业招聘的准确信息,便于学生就其职业规划中的定位