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浅谈企业思想政治工作中应把握几个关键性问题 　　摘要：当前，我国正处于经济社会发展的战略转型时期，也是企业加速发展、全面建设小康社会的关键时期。作为企业，思想政治工作任务是：面对新形势，抓住机遇，应对挑战，深化改革，乘势而上，不断推进经济事业又好又快地向前发展。这就需要政工干部加强对新形势和新问题的调研工作，创新工作思路和工作机制，找准思想政治工作的切入点，有针对性地开展思想政治教育。 　　关键词：企业 思想政治 关键性问题 　　思想政治工作是我党紧密联系群众，凝聚干群合力，推动各项事业又好又快发展的有力武器。多年来，各级党组织围绕中心工作，创新形式，完善方法，丰富内容，使思想政治建设常抓常新，取得了显著成效。但客观总结以往工作，我们不难发现，思想政治建设的历程并非一帆风顺，这其中有过困扰、有过阻碍、也有过教训。同时，放眼当前和今后，变幻莫测的国际形势、难以揣摩的市场经济环境都将对人的思想观念产生多元化的影响。如何做好新时期的思想政治工作，保证以科学发展观统领广大干部职工的思想和行动，是各级党组织和政工工作人员面临的新任务、新课题。 　　1 抓思想政治工作必须紧跟时代和形势要求 　　随着企业改革的不断深化，广大干部职工的思维方式和价值取向也在发生着悄然变化。积极研究探索新形势下思想政治工作的新特点、新方法，适应新形势、新要求，与时俱进抓好思想政治工作，是强化党的执政基础，保证企业又好又快发展的先决条件。 　　1.1 要坚持以科学发展观指导思想政治工作。首先，注重教育引导。思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，首先要抓好科学发展理论的学习理解，认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。其次，注重培养创新精神。要不断解放思想，冲破一切束缚人聪明才智发挥的体制、机制、观念、肯定和鼓励人的创造能力，关注人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体，引导干部职工为实现企业总体发展目标而共同奋斗。最后，注重沟通交流。要结合不同时期的工作重点，有针对性地开展职工的思想动态调研，积极深入职工群体。广泛开展与职工谈心活动，主动征求并听取职工的意见和建议，与职工真诚交流，切实提高思想政治工作的实效性。 　　1.2 要增强思想政治工作活力，为稳定服务，营造良好社会环境。加强组织领导是保证思想政治工作落实的关键。企业应该把思想政治工作与经济建设任务摆在同等重要的位置，将思想政治工作纳入党组织的重点工作内容，统筹规划，常抓不懈。在日常工作中，在分析单位形势时，应该把干部、职工的思想反映、个别人的思想转化情况作为分析的重点，把可能遇到的矛盾和困难议透：布置工作任务时，要对思想政治工作摆出明确具体的指导意见，把思想政治工作同业务情况、内部管理等工作融为一体，统一规划、统一部署，形成齐抓共管的合力，切实增强思想政治工作的活力。 　　1.3 要积极推进思想政治工作创新。一是观念创新。思想政治工作贯穿于企业的整个生产经营过程，必须随着生产条件和发展环境的变动不断调整工作思路，才能始终走在前沿，发挥指导作用。因此，政工人员必须树立与时俱进的工作理念，增强创新意识，要根据形势的变化及时转变工作思路，不断提高思想政治工作的能动性。二要注重机制创新。高效稳健的思想政治工作是企业稳步发展的基本保障，企业党组织应该高度重视思想政治工作的重要性，明确分工，创新工作机制，使责、权、利相统一，并且定期考核思想政治工作成效，不断提高工作水平。三是创新思想政治工作方法。信息技术的发展使企业之间的交流和沟通更加密切，大众传媒日趋现代化。企业在开展思想政治工作的过程中，要不断创新载体和方法途径，充分利用现代化传播媒介特别是信息网络技术，积极做好一些创造性的有益尝试。注入时代的内容，拓宽发展的途径，关键要选准“结合点”，形成综合效应。 　　2 抓思想政治工作必须在具体行动上下功夫 　　随着各行各业的迅猛发展，企业的生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此，适应新形势，体现时代特征，紧紧结合企业实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。 　　2.1 要破解发展难题，提升企业魅力形象。发展是企业的第一要务。一个企业一旦发展前景黯淡，自身的凝聚力、向心力自然削弱，思想政治工作也将不断走向被动。因此，必须把及时破解制约企业长远发展、生产经营、安全管理等方面的突出问题作为各项工作的重中之重，持之以恒抓紧抓好。要坚持“企业发展后劲增强了没有、职工生活质量提高了没有”检验企业发展成效，围绕生产经营中心工作开展难题攻关，让广大干部职工在一桩桩、一件件生动事实中，看到企业美好发展前景