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资源优势奠定创新基石 　　日前，国务院印发的《“十三五”国家知识产权保护和运用规划》将知识产权规划首次列入国家重点专项规划。2016年，中国成为首个年度接受专利申请量超百万件的国家，专利申请量增幅高达18.7%，连续5年居全球之首。到2020年，每万人口发明专利拥有量将从2015年的6.3件增加到12件，国际专利申请量将从2015年的3万件增加到6万件。专利申请和有效转化在培育科技创新与新兴产业、转移转化高新技术、创新运营模式和服务产品等企业经济发展和壮大方面发挥着至关重要作用。 　　在国家知识产权局公布第十八届中国专利奖获奖名单中，珠海格力电器股份有限公司（以下简称“格力电器”）的空调机（落地式13-04）设计（专利号ZL201330299065.7）获得了第十八届中国外观设计优秀奖；包括该项殊荣在内，格力电器已拥有发明专利近12000项，总专利量已超过28000项。斐然成绩的取得离不开格力电器塑造的优良企业文化和浑厚的企业优势资源。 　　格力电器作为一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品，2015年排名“福布斯全球2000强”第385名，家用电器类全球第一位；公司总部位于珠海，在全球建有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、巴西、巴基斯坦等10大生产基地，下辖凌达压缩机、格力电工、凯邦电机、新元电子、智能装备等5大子公司，覆盖了从上游零部件生产到下游废弃产品回收的全产业链条。公司获批建设“空调设备及系统运行节能国家重点实验室”，建有“国家节能环保制冷设备工程技术研究中心”和“国家认定企业技术中心”等2个国家级技术研究中心、1个国家级工业设计中心，7大研究院、52个研究所、632个先进实验室，拥有13项“国际领先”级技术，产品远销160多个国家和地区，用户超过3亿。2005年至今，格力家用空调产销量连续11年领跑全球，2006年荣获“世界名牌”称号。这些都是格力电器的优势资源，也成了优质专利申请产生的沃土。 　　格力电器是以“实、信、廉、新、礼”为企业核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，形成了开拓而求实的企业文化，格力电器紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕“以人为本”??建和谐社会理念，紧跟全球化潮流，始终如一地坚持追求卓越、勇于创新。 　　企业优势资源和文化都依赖优秀人才的执行。格力电器为员工提供了广阔的成长空间和多元化的发展机会，诸如提供上不封顶的研发投入、“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会（工作满一年）；拥有“公司-部门-科室”三级培训等制度，开展各种形式的培训活动；以基础性薪资福利、激励性薪资福利和人性化员工福利相结合的方式确保人员稳定与发展，多方面为员工创造良好的生活条件；独立的人事管理权等；这些使得格力电器吸引了大批优秀人才加入，为公司发展创造了良好的人力资源基础。 　　外观设计革新精美绝伦 　　作为国内家电领域的领军企业之一，格力电器自成立以来一直非常重视研发和创新，并将“掌握核心科技”作为公司长期坚持的理念。在重视专利申请数量的同时，不断提升专利申请质量，实现了量质并重，推动公司的快速发展。 　　为了加强技术创新，格力电器投入大量人力、物力、财力，建成行业内独一无二的技术研发体系，组建了一支拥有 5000 多名国内外专家的专业研发队伍，成立了 4 个基础性研究机构，并建立了 400 多个国家实验室。在技术研发上，格力电器技术研发费用在空调行业名列前茅。 　　在加强技术创新的同时，格力电器非常重视将创新成果转化为专利。为适应公司发展需要，在原有知识产权管理制度基础上，制定了更为完善的管理办法，包括《格力电器企业知识产权管理办法》《格力电器专利奖励办法》等，这对促进专利申请数量的提升发挥重要作用。格力电器还十分注重知识产权人才的培养，针对公司高层、知识产权管理人员、产品研发人员等相关人员开展涵盖专利基础知识、专利文献检索、专利侵权判定、专利文件撰写、专利申请、专利数据库使用等方面的培训。 　　为开展知识产权运营工作，满足企业现实发展需求，2016 年，格力电器在知识产权办公室设置专门的知识产权运营科，探索知识产权运营工作。采取的措施是搭建功能强大、具有自身特色的专利管理平台。 　　获得第十八届中国外观设计优秀奖的空调机（落地式13-04）外观设计专利打破了立式柜机的设计法则，一改非方即圆的传统造型，采用了接近三角形的造型设计，不仅使得外观更新颖，而且更加节省空间（机身正面宽度只有372mm，产品将更加纤细）。 　　这项行业领先的设计中首次采用了“瀑布”设计概念，