从公司获取不当的个人利益其它业务的财务利益雇佣以外的活动馈赠.PDFVIP

程序號碼: CP-103 第: 5 之1 頁 主旨: 員工利益衝突政策 日期: 2015 年6 月11 日 核發者: A.I. duPont 施行: 所有的地點 批准者: M.H. Mitchell 版本號碼: 3 目的與適用性 本政策的目的為： i. 辨識與避免實際、明顯與可能的利益衝突，以及 ii. 訂定員工在面對可能與公司利益有所衝突的關係、活動、利益與行為時，必須遵守的政策與 程序。 本政策適用於所有受薪員工，包括所有 Crane 公司的行政主管人員、其下屬分公司、子公司及部門。在 本政策中，此類員工均稱為“員工”（英文以大寫字母開頭），有時則被稱為“你”或“你們”；其雇主則 統稱為“Crane 公司”[注意：一條獨立政策。一條獨立政策。CP-103D 適用於Crane 公司董事會成員，他們 不屬於員工。] 政策聲明 員工以誠實與道德的行為執行公司業務的義務，包括以道德的方式處理他們個人利益與公司利益之間，實際、 明顯與可能的衝突。因此，除非以書面揭露，並由事先由公司律師顧問審查與核准，否則禁止建立員工與公 司之間實際、明顯或可能利益衝突的任何關係、活動、利益或行為。 可能利益衝突的範例 在您的私人利益干擾，或甚至似乎干擾公司的利益時，即產生利益衝突。衝突的發生包括您在採取行動時或 是您的利益，讓您難以客觀且有效地執行公司的作業。 雖然不可能辨識每一種可認知的衝突，以下是實際、明顯與可能利益衝突的一些常見範例。利益衝突並不一 定可以輕易確認。因此，如果您涉及以下未述及的可能衝突情境，您應該與主管或公司的律師顧問討論您的 特定情況。 如本政策所用，「家人」一詞意指您的配偶或另一半、您的子女、父母、姻親、手足，以及與您同住的其他 人。 從公司獲取不當的個人利益 您(或家人) 因您在公司的職位而獲取不當的個人利益，即產生所謂的利益衝突。這包括未經授權 地使用公司資產、收到貸款或預付款，僱用家人，或是通過您的工作利用您從公司獲悉的商業機 會的優勢。 其它業務的財務利益 您或任何家人皆不得(直接或間接) 持有想要與公司做生意，或是與公司競爭之公司的權益，除非 另一家公司是股票上市公司，且您持有的任何類股股票總數低於1%。 僱傭以外的活動 禁止員工為與公司做生意，或是與公司競爭之公司工作、或擔任董事、經理或顧問，也禁止意欲 或應該合理可預期促進另一家公司權益的任何活動。 餽贈、貸款與招待 您與家人不得接受餽贈，除非是主動提供的非現金餽贈(一般是低於$150，例如提供者用於促銷 的筆或其他商標物品)，或接受任何競爭者或已經或想要與公司做生意之任何人的貸款(非來自於 現有銀行或金融機構以現行利率與條款所提供的貸款) 。只有在(i) 符合業務目標；(ii) 習俗或公認 的商業禮儀；以及(iii) 非以價值偏高等情況下，才能接受餐飲與招待。 CP-103 第2 之5 頁 業務交易 在員工或其家人對於涉及公司、競爭者或與公司目前或未來業務夥伴之任何人的交易，具有個人 利益(例如代理佣金或中間人佣金)的情況，也會產生利益衝突。(本規則並不適用於您身為員工或 股東對公司的利益，或股票上市公司的許可證券投資) 。 在確定任何關係、活動、利益或行為是否為是實際、明顯或可