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公务员考核中“洗盘子现象”2011-4-4 8:15:01 来源：半月谈网 【打 印】 【关 闭】 【Email推荐】 有这样一个故事，几个仆人一起“洗盘子”，结果，洗的最多的那位，不仅没有受到表扬，反而受到了主人严厉的批评，因为他洗的最多，打的“盘子”也最多，我们不妨将这种现象称为“洗盘子现象”。 随着《公务员法》的实施，公务员考核普遍推行了民主测评的方式，引入了满意度调查等社会评价，使公务员考核进入了法制化轨道，令人欣喜。然而，在实际考核的过程中，尤其是一些人数较多的单位，“洗盘子现象”较为常见，一些工作最卖力，业绩最突出的人，民意测评时往往得分很低，甚至处于倒数的位置。 为何会出现这种反常的现象呢？深刻剖析其原因，可以得出如下几点结论：一是工作最卖力的人干的工作最多，出的差错也最多。二是干的工作越多，业绩越突出，遭到妒忌和攻击的可能性就越大，所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上，没有多少闲心去“琢磨人”，该给人帮忙的时侯没帮忙，该捧场的时侯没捧场，甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益，因此考核时被群众打低分。 一位在单位工作了多年的“老革命”坦言，在公务员考核过程中，打分有这样几个情况：有的人认为考核结果与选拔使用没有关系，所以根本没把考核当回事，对所有人都打一样的分；有的公务员在给别人打分时，根本不考虑德能勤绩廉等情