性别角色对女大学生就业影响分析论文--毕业论文设计.docVIP

性别角色对女大学生就业影响分析 　摘要:传统性别角色妨碍女大学生就业?学者们关于性别角色的认识为考察性别角色提供了新的视角?性别角色教育能帮助女大学生改变对传统性别角色的认同,改善她们的就业?　　关键词:性别角色; 女大学生; 就业; 新视角 在我国社会发展现阶段，女大学生就业难的问题受到全社会关注。学者们对这一问题进行了广泛探讨，有人认为其根本原因在于社会存在性别歧视，也有人认为这并非是由于性别歧视而导致的。就个体而言，女大学生能否顺利就业是由很多因素决定的，个人的专业水平、性别角色、目标职业、生活中重要他人的期待、用人单位的管理思想、国家政策和法律等都发生作用。有调查表明，女大学生在求职过程中，52%要依靠别人， 43%不喜欢竞争环境； 适合女性从事的行业，排在前六位的是医院工作者、财务/审计、银行职员、新闻工作者、市场/广告/公关、行政/文秘。这些调查表明性别角色影响女大学生的职业目标和求职方式。因此，在思考如何解决女大学生就业难的问题时，需要考虑性别角色的作用。 一、传统性别角色对女性就业的不利影响 性别角色是特定性别的个体在一定的社会和群体中占有的适当位置，以及被该社会和群体规定了的行为模式。女大学生像众多已就业的女性一样，受到社会关于性别角色期待的影响，而这些影响对她们的就业往往是不利的。 （一）对女性