某化纤企业现金出纳绩效考核指标.doc

我的e工作室 专业的智力产品提供商 某化纤企业现金出纳绩效考核指标 编号 KPI KPI定义/公式（权重） 考核标准 信息来源 考核周期 1 现金收付凭证审核的准确性 审查确认后的现金收付凭证仍出现问题的次数 1）=目标值,得100分 2）每超出目标值 次， 减 分 3）超出目标值 次，不得分 现金收付凭证 月度统计 季度考核 2 现金收付业务办理的规范性 违反现金收付业务程序的次数 发生一次，得分为0 现金收付凭证、工作记录 月度统计 季度考核 3 现金收付业务办理的准确性 办理现金收付业务出现差错的次数 1）=目标值,得100分 2）每超出目标值 次， 减 分 3）超出目标值 次，不得分 5）造成损失，不得分 工作检查记录、现金日记帐 月度统计 季度考核 4 登记现金日记帐的及时性和准确性 Y=A+B A=现金日记帐拖延登记次数（50%） B=数据差错次数（50%） 现金日记帐,检查记录 月度统计 季度考核 5 现金额度控制有效性 Y=A+B A=现金额度超过规定次数 B=现金短缺影响工作次数 工作记录，相关投诉 月度统计 季度考核 6 库存现金保管 现金帐实不符次数， 发生一次，得分为0 财务数据差错情况统计 月度统计 季度考核 7 有价证券、重要空白凭证保管 有价证券、重要空白凭证保管出现短缺、遗失次数 发生一次，得分为0 有价证券、重要空白凭证及登记表 月度统计 季度考核 8 支票及有价证券使用的的准确性 违反支票、有价证券管理制度次数 签发重要票据出现差错的次数 1）=目标值,得100分 2）每超出目标值 次，减 分； 3）累计超出目标值 次，不得分 4）造成损失，不得分 财务数据差错情况统计 月度统计 季度考核 9 工资发放的及时性 工资发放延迟的天数 1）=目标值,得100分 2）每超出目标值 天，减 分； 3）累计超出目标值 天，不得分 工作记录 月度统计 季度考核