商业银行党务纪检监察岗绩效考核指标.docVIP

商业银行党务纪检监察岗绩效考核指标 编号 GS GS定义/公式（权重） 考核标准 信息来源 考核周期 1 党务工作的计划性 提高党务工作开展的有序性 有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处 党务工作计划 年度 2 党务工作计划的完成率 保证党务工作计划制定的成效 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于[ ]% 党务工作总结 年度 3 定期组织民主生活会、党务工作会、中层以上领导干部会议的次数 确保党政信息上传下达的及时性 未按期组织会议的次数不超过[ ]次 会议纪要 年度 4 党风廉政建设责任制的贯彻力度 促进党风廉政建设责任制工作的开展 商行党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 工作记录 年度 5 组织党员学习的次数及效果 提高党员的素质 组织党员学习的次数不少于[ ]次，党员不了解学习过的相关内容的数量不超过[ ]位（两者权重各占50%） 工作记录 年度 6 党代会筹备的完善度 保证党代会的顺利进行 参加党代会的党员关于会议准备工作的投诉次数不高于[ ]次，或为[否决性指标] 工作记录 年度 7 民主评议党员、党支部制度的执行力度 促进党员、党支部做好工作 不执行民主评议党员、党支部制度的支部数量不高于[ ]个，或为[否决性指标] 工作记录 年度 8 党务各类会议筹备的完善度 确保各类会议质量及效率 与会人员对会议内容、会议结果、会议时间、会务工作投诉的次数不高于[ ]次 工作记录 年度 9 领导干部廉政档案的准确性与完备性 保证廉政档案信息准确并及时更新、完备 因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超过[ ]处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档案信息的条数不超过[ ]条（两者权重各占50%），或均为[否决性指标] 廉政档案 年度 10 对违法、违纪行为的检举、控告处理的及时性与有效性 确保认真对待党员、群众的举报、控告 收到检举、控告时及时回复的比例大于[ ]%，所反映问题及时调查、处理的比例大于[ ]%（两者权重分别占40%和60%） 工作记录 年度 11 党风廉政建设工作的开展力度 杜绝腐败现象、不正之风等的发生 商行党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 党风廉政建设工作总结 年度