某能源集团医生绩效考核指标.doc

医生岗位任务绩效考核指标 编号 KPI名称 KPI定义/公式 业绩目标 考核标准 信息来源 1 计划完成率 已完成的工作项数/计划的工作项数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 生活公司经理 2 误诊次数 出现误诊的次数 0次 出现1次扣（ ）分 病人病情反映 3 医疗差错及事故次数 出现医疗差错或医疗事故的次数 0次 出现1次医疗差错扣（ ）分 出现1次医疗事故扣（ ）分 病人医疗结果 4 危急病人抢救延误次数 发生延误的次数 0次 出现1次扣（ ）分 病人抢救结果 5 员工体检工作完成率 按时完成体检的员工数/参加体检的员工总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 体检计划 6 药品质量不合格次数 不合格的次数 0次 出现1次扣（ ）分 公司抽查、检查 7 医药费指标完成率 医药费报销金额－指标金额 0 每超出（ ）元扣（ ）分 报销记录 8 采购计划报送及时率 及时报送的采购计划数/需报送的总数×100% 100% 每降低1%，扣（ ）分 药管处 9 价格公示不及时性、不准确性 未及时进行价格公示的次数 公式价格错误次数 0次 出现1次不及时扣（ ）分 出现1次错误扣（ ）分 员工反映 10 违章、违纪 当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数 0次 每出现1次，扣（ ）分 考核部门和本部门组织检查 编号 GS名称 GS定义/解释 目标效果 考核主体 11 卫生防疫工作完成情况 工作开展的及时性和效果 按时、保质完成卫生防疫工作 卫生所长 12 药品市场信息收集 信息收集的及时性和信息完备程度 定期进行药品市场信息收集 卫生所长 13 审定工作效果 审定工作的规范性，是否按照审定制度进行操作 严格按照新药审定制度进行审定 卫生所长