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浅谈劳动关系解除及经济补偿问题 　　【摘 要】目前，就我国的发展情况来看，我国已经全面实施了劳动合同制度，基于此，论文主要探究了我国劳动关系解除的情景分类，主要包括协议解除与单方解除，并且针对经济补偿金几种情况进行了分析，提出了完善劳动关系相关法律法规的思考，希望使各个劳动者都可以依法维权，保护自身的合法权益能。 　　【Abstract】At present， in view of the development of our country， China has fully implemented the labor contract system. Based on this， this paper mainly explores the scene classification of the dissolution of labor relations in China， including dissolution of the agreement and the unilateral dissolution. Then it analyzes several cases of economic compensation， and puts forward the thinking of improving the laws and regulations concerning labor relations. Hoping that all workers can protect their rights and interests in accordance with the law. 　　【关键词】劳动关系；解除；经济补偿 　　【Keywords】 labor relations； dissolution； economic compensation 　　【中图分类号】D922.5 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0106-02 　　1 引言 　　在我国社会的发展过程中，劳动关系是无处不在的，为了有效保障各个劳动者的合法权益，促进社会主义和谐社会的建设，我国颁布了相关的法律法规，并且得到了全面地落实，如果在劳动合同中，一方的利益受到了损害，那么就可以通过劳动解除来及时止损，保证自身的权益，在解除劳动关系过程中，经济补偿的问题也一直深受人们的关注。 　　2 劳动关系解除的情景分类 　　对于劳动关系的解除，大体上可以分为协议解除与单方面的解除，下面我们针对此进行了具体的分析。 　　2.1 协议解除 　　协议解除就是经过用人单位与被雇佣的劳动者之间进行协商，对彼此的劳动关系进行解除。劳动合同的建立是在双方没有任何异议的情况下签订的，如果要对劳动合同进行协商解除，那么就要本着自由的原则，只要双方人员没有任何意见就可提前对其进行解除。协议解除具有以下几个特点：一是，劳动合同的解除，是双方当事人在自愿的情况下进行解除的，并且达成了一致的条件，任何一方都不得对另一方进行干涉；二是，协议的解除不受用人单位与被雇佣的劳动者之间签订的劳动合同解除条件的限制；三是，用人单位与被雇佣的劳动者之间在劳动关系解除方面是平等的，任何一方都可以提出解除?诙?合同的要求。此外，对于协议解除劳动关系，一般存在两种情况：一种是由用人单位提出解除双方的关系；另一种是由劳动者提出解除双方的关系。第一种情况下，用人单位需要向被雇佣者支付一定的经济赔偿，而赔偿的数额则是由劳动者的工作年限来决定的；第二种情况下，用人单位不需要向被雇佣者支付任何的经济赔偿金。 　　2.2 单方解除 　　2.2.1 劳动者单方解除 　　①非因用人单位过错解除。非因用人单位过错解除，是指被雇佣者在用人单位没有任何过错的情况下，提出解除双方劳动关系的要求。在我国的相关法律规定中，劳动者在行使这种解除权是，要遵守一定的程序，即，要遵守解除合同的预告期，如果是在试用期内，则要提前三天通知用人单位，如果是正式员工，则要提前三十天来通知用人单位。而且劳动者要以书面的形式来通知用人单位。 　　②因用人单位过错解除。因用人单位过错解除，是指用人单位存在一定过错的情况下，被雇佣者提出解除劳动关系的要求。在劳动合同签订以后，双方当事人应该依照合同的内容，履行双方的责任和义务，但是，如果任何一方出现违约或者违法行为时，就可以对劳动合同进行解除。对此，我国《劳动合同法》还明确了解除权的行使条件：一是，用人单位未按劳动合同履行自己的义务，对于劳动者提供的保护和劳动条件没有达到标准；二是，用人单位对于劳动者的报酬进行拖欠或者支付不足；三是，用人单位没有对劳动者上缴社会保险费，是劳动者的合法权益受到了损害；四是，用人单位的规章制度违反了法律、法规