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高校毕业生就业协议存在问题及完善对策 　　摘要：高校毕业生就业协议是我国高等院校要求应届毕业生与用人单位签订的有关毕业生工作的协议，其可以作为统计就业率、确定毕业生就业单位的依据。但在实践中，由于即将毕业的大学生对就业协议的性质、内容认识不清等问题，导致高校毕业生就业协议在签订过程中存在虚假签约、高校诱导签约、单方毁约现象严重等不良现象。因此有必要对就业协议存在的问题进行深入研究，提出进行改革完善的对策，从而更好地规范毕业生与用人单位的关系，保障毕业生的就业权益。 　　关键词：高校毕业生 就业协议 就业权益 问题 对策 　　一、高校毕业生就业协议的概念及内涵 　　协议是指当事人之间确立、变更、终止权利、义务关系的法律行为。而高校毕业生就业协议（简称就业协议）是指高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自权利及义务的书面形式。每位高校毕业生毕业前都会拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。现行的毕业生就业协议书是由教育部统一制定、由教育厅印制的具有法律效力的书面材料[1]。就业协议制度是由国家统包统分时期向“毕业生自主择业、用人单位择优录取”的双向选择阶段过渡时产生的一种高等学校毕业生就业制度。这种制度的产生给予毕业生和用人单位充分的互相选择空间，有利于高校毕业生的长远发展。 　　二、高校毕业生就业协议存在的问