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以科学发展观为引领 努力探索与创建企业老干部文化 　　摘要：文章提出，将文化融入老干部管理是一种管理上的创新，可以大大丰富老干部思想政治工作的内涵，在老干部工作人员和离退休老干部中营造积极向上的文化氛围，为凝聚老干部为集团公司发展发挥潜能，为社会稳定做出贡献，为构建和谐家庭、和谐企业当好表率发挥积极的作用。 　　关键词：老干部管理；思想政治工作；老干部文化 　　中图分类号：R197 文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145（2009）05-0068-03 　　 　　党的十七大召开后，峰峰集团有限公司党政领导认真学习贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为引领，不断探索和改进离退休干部管理的方式和方法，大力推进文化创新，用文化提升服务水平，用文化凝聚老干部。根据老干部部门长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范，从老干部工作人员的管理文化和离退休老同志的企业老干部文化两个方面提炼出了集团公司老干部文化。一是在老干部工作人员的管理服务文化方面，提炼出的老干部文化有学习、管理、服务、创新、执行和群体理念六种：学习理念是学以致用，好学不倦，终生努力，学而不厌；管理理念是深入精细，服务为基，严格效能，制度有力；服务理念是爱岗敬业，诚心热情，甘于奉献，行为文明；创新理念是周密思考，与时俱进，和谐发展，稳中求新；执行理念是真抓实干，言出必践，行有建树，动有规范；群体理念是思想进步，队伍稳定，树立形象，发挥潜能。二是在离退休老同志的企业老干部文化方面，提炼出了老干部的价值观、学习观、责任观、操守观、形象观和健康观六种观念：价值观是老有所学，老有所为；学习观是生命不息，学习不止；责任观是永葆本色，适度发挥；操守观是德高为本，身正为范；形象观是正直坦荡，保持晚节；健康观是乐观豁达，安享晚年。这两方面内容既是集团公司企业文化的有机组成部分，同时也构成了集团公司老干部文化的思想体系，并将老干部文化与各项管理、服务工作相结合。 　　通过近几年来的不断探索与实践，取得了明显的成效。我们感到将文化融入老干部管理是一种管理上的创新，可以大大丰富老干部思想政治工作的内涵，在老干部工作人员和离退休老干部中营造积极向上的文化氛围，为凝聚老干部为集团公司发展发挥潜能，为社会稳定做出贡献，为构建和谐家庭、和谐企业当好表率发挥积极的作用。 　　 　　一、文化建设融入老干部管理，推进了思想政治工作的整体创新 　　 　　 因为我们提炼的老干部文化是老干部部门长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范，因此，更贴近于老干部工作服务管理实际，更容易为员工和老干部们所认同和接受。老干部文化建设与思想政治工作相结合，将老干部思想政治工作纳入老干部管理轨道，就较好地解决了思想政治工作与实际工作脱钩的问题，使思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展，更能适应和谐社会发展的需要，更便于与实际工作融合在一起去做，通过文以载道，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范，从而增强思想政治工作转化为实际行动的力量。我们通过统一视觉标识、美化环境等视觉文化建设，为老干部创造优美、舒适、温馨、人文的活动环境和人性化的管理氛围，使服务人员和老同志在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到和谐，使和谐理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输，凝聚力得到加强。目前，我们已有18个基层单位的老干部部门将“老干部工作文化”和“老干部文化”理念制成牌板上墙，使老干部办公场所和活动中心充满了倡导文化、倡导科学、倡导文明、环境清新和谐的气息。孙庄矿社区、三矿社区、马选厂等单位的老干部部门还结合实际，编制了简洁、易懂、易记的本单位老干部工作管理理念、服务理念、文明用语等，挂在活动中心的墙壁上，形成了浓郁的文化氛围。老干部文化的宣灌，带来了老干部活动环境的较大变化，新的工作理念、浓郁的文化氛围熏陶和渗透到工作人员和参加活动的老同志思想中去，文化建设变成了动力，改变了员工和老干部们的思维方式和价值取向，老同志中封建迷信、低级趣味、不文明的现象越来越少。原大兴公司纪委书记商绍华，一天在去公园锻炼身体的路上，发现了张贴着的“法轮功”传单，立即组织随行的老同志一直从山下撕到山顶，进行焚烧，并及时向单位进行了汇报，为社会政治稳定做出了贡献，受到了单位的表扬。 　　 　　二、文化建设融入老干部管理，为离退休党支部建设注入了新的活力 　　 　　有什么样的文化就有什么样的老干部队伍。我们紧密结合实际，结合新形势新任务下离退休党支部建设的特点，将文化建设融入离退休党支部管理。一是融入党支部思想建设。改变离退休党支部组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况，通过以举办读书班、研讨班、报告会、互动学习等方式，让老干部在学习理论的同时，学习老干部价值观、老干部责任