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提高工会干部素质 促进企业与谐发展 　　摘要：构建和谐社会是我国经济社会发展的必然要求，企业的和谐与发展密切相关，互相促进。作为企业中连接领导和职工的桥梁和纽带，企业工会组织肩负着维护职工利益和促进企业发展的双重职能。为此，新时期下工会工作要创新发展，就必须要提高工会干部的整体素质。 　　关键词：工会 干部 素质 和谐 　　新时期的企业工会工作要创新、要发展，真正发挥好工会的作用，就必须不断提高工会干部的整体素质，造就一支密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍。笔者以多年的工作时间，就提高工会干部素质谈一点体会，与大家共勉。 　　一、 因地制宜，提高工会干部科学发展的思想水平 　　“科学发展观，第一要义是发展；核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，确定了党的指导思想和发展方向，也对我们做好工会事业起到了决定性的指导作用。“促进企业发展，维护职工权益”，有效实施工会双向维护的职能作用最大化，这是做好工会工作的一条主脉。社会发展是必然，广大职工也希望企业持续发展，在这个历史进程中，作为合格的工会干部，也不能总是用老的眼光，老的工作方法，老的思维模式开展工作，要与时俱进，要用发展的方式开展工作。 　　二、 教育培训，提高工会干部的综合素质 　　工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高素质做好本职工作的重要任务。要做好这些工作，首先就要加强对工会干部的教育和培养，提高他们的综合素质，我们通过组织工会干部到先进的单位参观学习、听报告会、演讲会、参加各类专题培训班、以会代训等形式，促进和鼓励工会干部努力学文化、学科学、学技术、学法律，通过不同形式的学习，使工会干部学到了新政策、新知识、新经验、新理论和新的工作理念，提高了工会干部自身学习能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原则的能力。我们要求工会干部把学习与自身工作结合起来，在学习中干，在干中学习，边干、边学、边分析、边改进、边提高的五步工作法使工会干部一步一个脚印，同样的失误不会犯两次，同类型的事情会越办越好，同样的主题会不断涌现新的内容。 　　三、 建章立制，提高工会干部的工作绩效 　　制度是执行路线的保证，工会工作制度是工会干部开展工作的依据和遵循的法则，我们要始终坚持健全和完善工会工作制度，认真研究新时期工会工作的特点和规律，从制度建设入手，给工会开展工作、发挥作用提供有力支撑。一是要坚持职工代表大会制度。职工代表的参与，有利于企业发展方向的决策，能及时发现在企业发展进程中出现的问题并能得到及时地纠正，能有效的缓解企业内部矛盾，最大限度统一思想，集中力量搞发展，团结一心渡难关，上下拧成一股绳，使企业更快更好的发展。二是要坚持联席会议制度，职代会闭会期间，要按照民主管理条例要求，坚持联席会议制度，行使职代会闭会期间的各项职权，议事代表由企业工会委员会成员、职代会主席团成员，职工代表组组长和职能小组组长等参加。劳动工资人事制度改革方案；绩效工资分配办法；对职工解除劳动关系；业务招待费使用情况进行审议。三是要坚持党工团共建制度，使部门各方面的工作更加井然有序，各项活动的开展紧紧围绕科研生产进行，有益于职工的身心健康又能促进工作效率的提高。 　　这些制度的持续贯彻落实，可以增强工会干部参政议政的自觉性和主动性，让他们感受到在企业发展中工会组织的重要性，增强责任感和使命感。 　　四、 转变作风，提高工会干部的道德修养 　　工会工作是群众工作，工会干部只有在广大职工心目中树立良好的社会公众形象，赢得职工群众的信任、理解和支持，才能夯实基础。要大力弘扬党的理论联系实际，密切联系群众与自我批评的“三大作风”。坚持深入职工群众，听取职工意见，反映职工意愿，真心实意为职工群众说话办事、排忧解难。要心中装着职工群众，对职工群众怀有深厚的感情。要倾听群众呼声，体察职工情绪。要与职工群众情感相通，情谊相融，千方百计地帮助职工群众解决困难，才能使工会干部成为职工群众贴心人。要摒弃形式主义、做表面文章、要俯下身子，查实情、听实话、办实事、重实效、求实绩。要不断加强思想道德修养，用工会干部对发展工运事业的强烈责任感、对职工群众的深情厚爱和良好的人格魅力和威信。 要树立公平正义，清正廉洁的形象，不断加强工会干部的廉洁自律教育，提高工会干部的思想道德水平。结合企业工会工作的实际，要认真执行财经纪律和财务规章制度，收好、管好、用好工会经费，要把每一分钱用在为职工群众做实事和帮扶困难职工上，保证工会工作的健康发展。 　　五、 解放思想，提高工会干部的创新能力 　　随着社会主义市场经济体制的逐步完善，以及劳动关系的日趋复杂化，企业工会工作面临着前所未有的新形势、新任