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突出维护职能 构建与谐企业 　　构建和谐企业，不仅是推进社会和谐的重要基础，也是实现企业持续发展的内在需要，随着企业的快速发展和改革的深入，新情况新问题不断出现，我们要以和谐的角度，用系统论的方法，透视企业运作与管理。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在构建和谐企业中担负着重要责任，要积极履行自己的职责，维护职工的合法权益，发挥工会组织的作用。?オ? 　　 　　一、以发展为重点，为维护和创建和谐企业奠定物质基础。?? 　　 　　历史唯物主义认为，社会生产力不足，人的物质利益无法得到满足，生活水平得不到应有的提高，是产生社会不和谐的最终根源。对于企业来说，只有把生产搞上去，以最少的投入，产生最大的效益，企业才能在市场竞争中立于不败之地，企业才能生存和发展。职工才能得到更多的利益。因此，我们要从企业发展的角度，认识和谐企业的建设，在工会工作中，宣传企业生产目标，围绕企业的生产经营，发动职工提建议，献良策，积极组织多种形式的劳动竞赛，组织技术攻关活动。我公司2007年通过管理创新，加强企业管理，创效1651万元，提高了经济效益，为维护职工利益，构建和谐企业奠定了物质基础。?オ? 　　 　　二、以人为本，建立稳定的职工队伍，促进企业和谐。?? 　　 　　以人为本，是和谐企业的出发点和落脚点，是企业生生不息的源泉。必须把人的价值放在首位，尊重人，关心人，最大限度地满足人的生存和发展的需求，在经营管理上体现人性和人文关怀，实现人的和谐发展，稳定职工队伍。这是从宏观上讲，从微观上说，包括以下两个方面：?? 　　第一，关心职工福利，在企业发展的同时，不断提高职工的福利水平。要建立更加合理的分配制度，利益的平衡问题是影响劳动关系和谐的关键，分配不公则不平，心不平则气不顺，气不顺则难以和谐。要通过科学合理的薪酬设计，建立兼顾劳动、资本、技术、管理等方面的激励、分配制度，形成公开、透明的分配机制，在确定薪酬时，一定要多听取各方面的意见，即反对平均主义，又避免收入悬殊；即要向生产一线倾斜，又要保证一般职工的收入，干群收入、职工与职工的收入要有合理的差距，切实让职工的收入得到合理的回报，体现多劳多得、兼顾公平的原则。第二，创建安全卫生的生产环境，保证职工安全健康。职工常年工作在生产一线，生产工作环境对职工的安全健康非常重要，要解决噪音、粉尘污染问题。去年，我公司在新建450立方米高炉中，严格执行“三同时”制度，安装了槽下除尘器，出铁场除尘器，同时还在烧结机头、机尾增加了除尘设备，最大限度减少了环境污染。在安全管理方面，坚持安全教育和安全制度建设相结合，建立安全评价体系，扎扎实实解决生产岗位中的不安全因素，为职工创造良好的生产环境。?オ? 　　 　　三、以民主管理为基础，维护职工权益。 　　 　　构建和谐社会，就是要紧紧依靠广大职工，发挥职工的聪明才智，维护职工的权利和利益。一是加强民主管理，维护职工利益。民主管理体现了以人为本的管理思想，是现代企业管理的一种基本形式。实行企业民主管理，不仅能尊重职工的参与意识，满足职工实现自我价值的要求，保障职工的正当权益，同时也有利于企业的发展和效益的提高，搞好民主管理重点是组织召开职工代表会或职工大会，听取职工的意见，落实好职代会提案，另一方面组织职工代表进行民主监督，我公司每年都组织2－3次职工代表巡视活动，针对职工关心的奖金、安全、卫生、环境等方面问题进行监督检查，为了不走形式，每次检查后，将问题进行汇总，向行政领导汇报，并督促有关部门落实解决。通过这样的形式，解决职工关心的问题，维护职工权益。二是坚持集体合同制度，稳定劳动关系。按要求签订劳动合同，规范操作，维护职工的劳动权，休息权。特别是解除劳动合同，严格按法律办事，集体合同执行情况向职代会报告，并征求工会的意见，加强群众管理，维护职工的合法权益。?オ? 　　 　　四、搞好企业文化建设，弘扬和谐精神?? 　　 　　和谐企业是我们追求的目标，是推进企业发展的精神力量。创建和谐企业，离不开企业文化建设，企业文化建设，关键是教育职工树立正确的价值观、人生观。?? 　　（一）是树立和谐理念。任何社会，只有建立和培育统一的价值目标和价值标准，才能使人们在行动上保持一致，也才能使社会和谐发展。同样，构建和谐企业，就必须按照社会主义核心价值体系的要求，把以人为本作为和谐企业的价值理想和价值目标来培育，下大力气确立以人为本的价值理想，筑牢企业和谐的思想根基。?? 　　（二）是坚持深入细致地做好职工的思想政治工作。密切关注企业管理中的各类矛盾，密切关注职工身边的现实问题，及时反映职工的合理要求，疏导情绪，调整心态，化解矛盾，把教育引导职工与帮助服务职工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，引导职工认同企业共同远景，增强企业