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企业劳动用工与劳动组织管理探讨 　　【摘 要】目前在我国企业发展中仍然存在着很多劳动纠纷，企业在用人中还存着不规范劳动用工现象，这些问题的存在不仅会影响企业的发展还会影响到社会的和谐发展，因此在实际企业管理中应该采用科学规范的劳动管理制度对劳工应用进行管理，这样才能在保障企业用人稳定的同时提升企业的经济效益。论文从企业劳动组织的内涵及意义着手，分析了我国现阶段劳动组织管理中存在的问题，并针对新时期企业用工中的劳动组织管理进行了策略性分析，希望能够为我国企业劳动用工和组织管理提供参考。 　　【Abstract】At present， in the development of Chinas enterprises still exist many labor disputes， there is non-standard labor phenomenon in enterprises， these problems not only affect the development of enterprises ，but also affect the harmonious development of the society， so in the actual enterprise management， we should adopt scientific and standardized labor management system for the labor management， so as to enhance the economic efficiency of enterprises with stability and security in the enterprise. Based on the connotation and meaning of enterprise labor organization， this paper analyzes the problems existing in our country labor organization at present stage， and analyzes the labor organization management in the new period of the enterprise， hoping to provide reference for the labor organization and management of Chinese enterprises. 　　【?P键词】企业劳动用工；劳动组织管理；探讨 　　【Keywords】enterprise labor and employment； labor organization management； discussion 　　【中图分类号】C962 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0019-02 　　1 引言 　　随着我国经济的快速发展，在社会发展的带动下，政府先后出台了关于企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策条款。在相关法律条款的规定和带动下已经对我国企业发展中的劳动者权益进行了保护，目前来看我国企业劳动用工和劳动组织的关系已经趋于一种稳定状态。但是随着我国经济的不断发展和社会形势的转型，企业在这种形式下更应该加强对企业劳动用工和劳动组织的管理，这样才能保障企业在用人中不会因为劳动纠纷而出现对企业经济利益不利的因素。 　　2 企业劳动用工和劳动组织的内涵及意义分析 　　企业劳动用工的内涵指的是企业为了自身的发展和劳动者之间通过签订劳动就业合同的形式进行人才的选拔，通过签订劳动用人合同，劳动者成为企业的员工，在企业的统一管理下进行有偿的劳动活动，签订的劳动合同中涉及的法律有《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同保障协议》等，在上述的法律中对劳动者和企业用人单位应当承担的责任和义务都有明确的规定。但是随着社会的不断发展，企业在用人中出现了一些新的变化，例如，企业劳动者的薪酬待遇晋升确定依据问题等，通过这些问题反馈出的是企业在劳动管理中还存在着很多缺陷，企业要想得到良好的发展就应该加强对劳动组织管理的重视，这样才能将劳动组织管理和企业的发展进行协调化处理。 　　与企业劳动用工相比较，国家并没有对企业劳动组织管理进行明确的规定和管理，只是在总体上进行指导和组织，例如，工会组织的出现以及职工代表大会组织的出现等，都是国家对企业劳动组织管理的具体形式表现。但是在企业的实际发展中，更多的是按照企业自身的发展需求对企业劳动组织进行管理，例如，在实际管理中采用相应的奖励机制加强对企业劳动用人的管理，同时还在管理中加强对用人素