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企业员工要不断提升责任心事业心和自信心 　　［摘 要］ 本文结合现实对企业员工的责任心事业心和自信心的概念与关系、现状与原因分析和如何提升等进行了全面阐述，肯定了企业有活力和产生巨大的社会经济效益，就须要求员工不断地培养和修炼、挖掘和提升责任心事业心和自信心。 　　［关键词］ 企业员工 提升 责任心事业心 自信心 　　 　　在当今社会，企业要生存发展，员工的作用是举足轻重的。员工作为企业最重要的资源，最宝贵的财富，他可以成为企业革新的推动力，也可能成为变革的绊脚石，甚至成为“来自内部的敌人”。实践证明，企业要有活力和产生巨大的社会经济效益，需要员工不断地挖掘和提升责任心事业心和自信心。 　　一、 正确认识责任心事业心和自信心的概念及关系 　　责任心，指个人对自己、对家庭、对企业、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度；事业心指人们对自己所从事的事业执着追求的情感，坚定不移的信念；自信心指相信自身的能力，对自己和周围有正面的评估，有希望、有计划安排自己的生活和基本能控制人生未来大致方向的一种把握感。 　　责任心、事业心和自信心三者间的关系是相辅相成的，是企业发展壮大的基础。员工的责任心是干好工作的前提，是各群心的核心。事业心是员工奋斗的方向和航标，自信心则是责任心与事业心的必备条件，三者缺一都将影响制约企业的发展。 　　二、 企业员工责任心事业心和自信心的现状及原因分析 　　作为人，有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗的一面，随着社会不断的进步和发展，人们生活日益富裕，各种思潮也此起彼伏，部分员工抵挡不住诱惑，出现了诸如享乐主义、自由主义等各种思潮。员工队伍是一个复杂群体，有各种类型的员工：有用嘴说事只说不做的人，有默默做事只做不说的人，有用眼看事只看不说也不做的人，有没事找事制造麻烦的人。贪恋享乐，急功近利，甚至责任事故不断，严重影响企业的发展，给企业造成严重的损失和社会影响。 　　造成这些现象的主要原因有：一是企业部分员工意志力薄弱，抵制诱惑的能力较低；二是部分员工没能树立起正确的价值观和政治思想觉悟；三是没有系统地接受责任心事业心的教育和培训；四是企业部分员工表现不自信。概括起来说就是员工缺乏责任心事业心和自信心。只有具备“三心”的员工，才是企业真正需要的人才。 　　三、 如何提升员工的责任心事业心和自信心 　　企业员工提升“三心”应从两方面入手。 　　1.企业要不断提升员工责任心事业心 　　（1）建立完善的制度。制度就是要求大家共同遵守的办事规程规范和行动准则。制，就是强力约束；度，就是约束的程度。在企业中，需要约束的而没有约束，不需要约束的反而强力约束了，势必不利于企业的发展，需要对企业进行管理诊断，并结合实际明确和制定适用、管用、效用的规章制度。企业还应根据员工的动力、压力、约束力等方面建立一些有针对性、有战略眼光、有执行力保障、的管理问责监督制度。 　　（2）加大培训力度。员工的责任心事业心不是与生俱有，而是后天教育修养得来的。要提升员工的责任心事业心，就必须对员工进行教育培训。 　　主要有两方面：一是加强对员工的思想觉悟、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等教育培训；二是要加强对员工敢于承担责任意识的教育培训。 　　（3）定人、定岗，合理安排工作。责任心事业心是体现在工作中、生活中、学习中的每一件小事和任务上。要提升员工的事业心责任心，就应做到人人有事做，人人有责任。根据员工的特点，给员工精心设计最能发挥其专长的岗位，制定合适的工作量，科学合理地安排工作。给个别有上进心的员工树立一个更高目标，让其自觉做的更好，并带动其他员工。 　　（4）加强对员工的保障。人有七情六欲，生活在社会中的人都有需求的，当员工的基本需求得到满足后，才有精力去干工作，责任心事业心才能凸显，才能感到有归属感。 　　企业加强对员工的保障有两方面：一是现实保障，包括生活、学习、工作环境保障等。二是期望保障，让员工通过努力对未来充满希望。 　　（5）实现以人为本的管理。员工的成长经历与周围的人有着密切的关系，员工到一个企业工作，对其产生影响最明显的是管理者，其素质好，能力强，以身作则，与员工同甘共苦，敢于承担责任，就能给员工树立榜样，员工就会朝着积极向上的方向发展，责任心事业心就不断地增强和提升。反之无从谈起。 　　2.员工要不断增强自信心 　　（1）相信自己能行。别人能行，相信自己也能行，要善于激励自己：“我能行，我一定行”，当遇到困难时要反复默念。通过自我暗示，鼓舞斗志，增加心理力量，使自己逐渐树立起自信心。 　　（2）提高自我胆识。不敢正视别人是胆怯、心虚的表现。而大大方方地正视别人，告诉他人：“我是诚实，光明正大，毫