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关于基层供电企业构建与谐领导班子实践与思考 　　【摘 要】 供电企业作为国民经济基础性行业，秉持国网公司“四个服务”的企业宗旨，国网公司努力成为一个负责任的社会主义和谐社会的建设者、服务者，这一定位能否落到实处，关键在于各基层供电企业，基层供电企业的领导班子不仅是构建和谐企业的领导者、组织者，更是构建和谐社会的最直接参与者、实施者，对于构建和谐企业具有十分关键和重要的作用。下面，本文就东台市供电公司构建和谐领导班子建设进行粗浅的思考。 　　【关键词】 供电企业；和谐社会；和谐企业 　　基层供电企业建设坚强和谐的领导班子，是构建和谐企业的重要保证。领导班子是一个企业的核心和灵魂，只有团结和谐的领导班子，才能创造出一流的工作业绩，才能带领职工同甘共苦、干事创业，才能增强号召力、凝聚力、战斗力，从而带动企业又好又快地发展。 　　一、对建设和谐领导班子的几点认识 　　1、领导班子和谐才能创造好的发展业绩。和为贵，领导班子是由多个班子成员组成的集体，要想干成一番事业、创造良好的工作业绩，就必须以和谐为基础。领导班子和谐相处，气顺心齐，才能妥善处理好对上、对外、对内、对下等方方面面之间的关系，取得各方面的支持；才能妥善处理好班子成员个体与整体之间的关系以及班子个体与个体的关系，做到心往一处想、劲往一处使，同心同德谋发展、聚精会神创新业，最大限度地发挥集体的智慧和力量。如果领导班子不和谐，则会互相掣肘，在一定程度上影响决策、管理、指挥和协调，削弱了班子的战斗力，妨碍到实际工作的成效。 　　2、领导班子和谐才能带出好的干部队伍。领导班子是否和谐对干部队伍有强烈的示范作用。一个和谐的领导班子，能够为本部门、本单位的干部树立好的榜样，使其产生见贤思齐的内在动力，增强干部队伍的和谐；能够为干部创造优异的业绩提高良好的工作氛围，促进队伍的成长进步。如果领导班子成员相互争斗不协调，就会削弱班子的凝聚力，无法成为广大干部群众的领导核心，导致人心涣散，降低了整体的战斗力；就会在教育管理干部队伍时缺乏威信和说服力，减弱了干部正确团结、保持和谐的自觉性；就会使干部队伍在工作中缩手缩脚，无所适从，影响了工作效能和自身的成长进步。 　　3、领导班子和谐才能引导好的社会风气。领导班子和领导干部是群众关注的焦点，其形象如何直接关系到企业党组织形象，并影响到社会风气。各级领导班子保持和谐的局面，时时处处以大局为重、事业为重、群众利益为重，协调好各方面关系，保持团结，开拓创新，创造良好的业绩，则不仅能够为社会的和谐创造良好的条件，而且能够以自身的形象影响良好社会风气的形成。反之，如果领导班子成员失去方方面面的和谐，矛盾重重，甚至公开对抗，就不可能创造好的业绩，为构建和谐社会提供好的条件；同时，也不可能树立好的形象，为良好社会风气的形成起到积极的促进作用。 　　二、和谐领导班子的几个特征 　　1、和谐的领导班子是讲发展的班子。和谐不是只求一时安稳，而是追求更高层次上的科学发展。和谐班子不能固步自封，安于现状，不思进取，而应当坚持以科学发展观为指导，奋力推动经济建设和社会发展，以发展促和谐。要把和谐的理念与发展思路有机结合，在发展过程中努力消除影响和谐的种种因素，从而为更快更好地发展打下坚实的基础。 　　2、和谐的领导班子是讲团结的班子。班子团结与否，直接影响一地一单位的和谐与稳定。班子内部不团结，和谐更无从谈起。要大事讲原则，小事讲风格，思想上相互沟通，工作上相互补台，劲往一处使。讲团结并不是不要批评，你好我也好，有问题、有缺点也不说，维持表面上的一团和气，而要通过开展积极的思想斗争达到增进团结的目的。 　　3、和谐的领导班子是作风好的班子。和谐社会的主体是群众，建设和谐社会过程中要关注民生，集中民智，听取民意，体察民情。没有好的作风，就无法深入群众，老百姓就不愿跟你说真心话。没有好的作风，就听不进去不同的意见和呼声，往往就容易脱离当地实际情况。没有好的作风，就处理不好人民内部的矛盾，影响社会稳定的事件就会时常发生。 　　4、和谐的领导班子是讲廉洁的班子。过去的教训表明，一个不讲原则、无视腐败危害的班子只会带垮队伍、带散人心，根本无心也无力带领所在企业的干部职工共同建设一个和谐的企业。拒腐蚀、保廉洁是和谐班子的底线，也是班子有战斗力的表现，任何时候都不能含糊，都不能大意，都不能放松。 　　三、领导班子不和谐的原因分析 　　1、一把手驾驭能力偏弱。有的“一把手”不善于统班子、带队伍，疏于与班子成员沟通谈心，交流思想，不能充分调动班子成员积极性，不注意发挥一班人的作用，事必躬亲，虽整天忙忙碌碌，但效果并不理想。还有的一把手决策能力不强，民主有余，集中不足，重大事项和复杂问题不敢拍板，不善决断，议而不决，决而不行，领导班子就很容易形成一盘散沙。