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加强企业文化建设 构建与谐站库 　　摘要：在构建企业文化过程中，要始终坚持“以人为本、育人为先”的思想，注重人的因素，倡导人本文化，通过大力表彰先进、树立榜样，在站中形成学先进、赶先进、弘扬先进的良好风气，用先进人物、优秀作品和模范行为激励员工，把员工的自身价值体现和企业目标的实现结合起来，激发员工的责任感和主动性，才能加大企业文化和品牌文化建设力度，以先进文化铸就企业长远健康发展的不竭精神动力，全面提升企业的核心竞争力。 　　关键词：企业文化建设；和谐站库；以人为本 　　 　　新疆油田采油二厂81＃天然气处理站承担着采油二厂油田伴生气净化、脱烃、外输处理任务，是一个具有易燃、易爆、有毒、有害生产特点的轻烃处理装置,是新疆油田公司一级安全防护重点站库。天然气处理站目前管理着三套装置其中：81#天然气处理站：（深冷处理装置90年建成投产，1#天然气浅冷处理装置2003 年底建成投产，2#天然气浅冷处理装置2006年建设。）71#天然气增压站，2004年底建成投产。82#天然气增压站，2008年6月建成投产。该站主要负责七区、八区天然气增压处理及外输任务，装置分别采用DCS集散控制和PLC可编程控制器集中控制，自动化程度很高，是一个知识技术密集型装置，日处理能力190万方/天。 　　天然气处理站人员概况：目前天然气处理站共有员工149人，其中女员工81人，占总人数的54.36%，少数民族38人，占总人数的25.50%；劳务合同工54人，占总人数36%，党员27人，团员35人，本科学历23人，大专学历41人，高中、中技、中专85人。35岁以下的员工87人，全站平均年龄33岁。 　　下面，结合天然气处理站开展企业文化建设的实践活动，对如何用企业文化来构建和谐站库进行探讨和阐述。 　　 　　一、以“爱国，创业，求实，奉献”为核心，建立“弘扬传统、求变图强”的精神文化 　　 　　天然气处理站始终坚持以人为本，不断推进企业文化建设，同时认真贯彻落实《中国石油新疆油田公司企业文化手册》及油田公司提出的“三好”目标，积极营造、动员全员参与的企业文化建设氛围；通过改变员工工作环境，使企业的使命、远景和核心价值观在员工中形成共识，进一步完善员工行为规范，促进企业的发展。天然气处理站浅冷岗大门就是醒目的“爱国，创业，求实，奉献”的八个大字，在站区的各个地方以油田公司文化理念体系为标志的文化灯箱40多个，将站区营造一种和谐企业文化氛围。这种企业精神是企业的灵魂，是企业的凝聚力和向心力这所在，也是企业发展展壮大的制胜法宝。 　　企业文化是企业中一套共享的观念,信念,价值和行为规则,以致得以促成一种共同行为模式的文化体系，多年来天然气站的企业文化坚持继承和创新相结合，以三导、九字工作法落实“3351”工作目标，“三导”即“超前引导、同步开导、善后疏导”，“九字”即“面对面、实打实、心连心”的情感交流。既通过党支部、工会、团支部“3”方面联合做工作，开展党员团员的党员先进性教育，员工爱岗、敬业、求实、奉献的精神教育，员工适应庆社会、适应企业、适应岗位的心态教育的“3”个教育，通过教育学习，提高全站员工具备“5”种意识，员工岗位责任意识、学习能力意识、团结协作意识、创新效率意识、义务荣誉意识。从而打造“1”支队伍稳定和谐具有较高素质的员工队伍。确保天然气处理站站方针目标“安全平稳、技能求精、科学管理、质优低耗”完成。在探索和实践企业文化建设新途径上迈出了可喜的一步，实现了企业文化和生产经营的有机融合，形成了具有天然气站自身特点的企业文化建设新模式，使天然气站这个小站在茫茫戈壁中充满活力，充满了生机，始终保持着旺盛的生命力。 　　站区的小小报“戈壁驿站”每季与员工见面，员工天地、一线写真、已经出了十几期，为天然气处理站员工工作和生活提供一个舞台。天然气站团员青年比较多，团支部开辟了团员青年书屋，在植树节、五四青年节等组织团员开展丰富多彩活动，引导他们积极向上，使他们尽快容入到天然气处理站这个大家庭来。目前天然气处理站149员工有64名拿到大专以上文凭，班组长以上管理人员90%是大专学历。 　　天然气处理站近两年来用“四个理念”即用感恩的理念使每一个员工都心存感激之情，激发员工爱岗敬业的情怀；用善良的理念使每一个员工学会善待身边的每一个人，激发员工爱人爱己的品德；用宽容的理念使每一个员工去学会平和对待身边员工所犯的错误，从失误中追求完善；用快乐的理念使每一个员工学会快乐的工作生活，在平凡中创造更优异的成绩，为凝聚员工队伍，打造精品站库奠定了坚实基础。 　　 　　二、以“以人为本”的价值观念为核心，建立“内强素质，外树形象”的环境文化 　　 　　天然气处理站近年来一直致力于改善员工工作环境。因为天然气处理站地处野外，95%的员工在